İş tatmininin örgütsel bağlılığa etkisi: Bir vakıf üniversitesi örneği

Kosovalı, Pınar; Şencan, Hüner

İş tatmininin örgütsel bağlılığa etkisi: Bir vakıf üniversitesi örneği

dc.authorid	0000-0002-5324-5648	en_US
dc.authorid	0000-0001-5147-8344
dc.contributor.author	Kosovalı, Pınar
dc.contributor.author	Şencan, Hüner
dc.date.accessioned	2017-08-10T15:22:47Z
dc.date.available	2017-08-10T15:22:47Z
dc.date.issued	2017	en_US
dc.department	İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Bölümü	en_US
dc.department	Fakülteler, İşletme Fakültesi, Havacılık Yönetimi Bölümü
dc.description.abstract	Bu çalışmanın amacı bir vakıf üniversitesinde çalışan akademik ve idari personelin İş Tatmini ile Örgütsel Bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Çalışmada öncelikle İş Tatmini ile Örgütsel Bağlılık arasındaki ilişkiler incelenmiştir. İki kavramsal yapı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu görülmüş ve ayrıca demografik değişkenlerle Örgütsel Bağlılık arasındaki ilişkiler ele alınmıştır. Bunlar; yaş, cinsiyet, eğitim seviyesi, pozisyon, çalışma durumu, kıdem ve meslek yılı faktörleridir. Araştırma sonuçlarına göre işgörenlerin; yaş, eğitim, pozisyon ve kıdem değişkenleri ile örgütsel bağlılık toplam puanları ve alt boyutlarının toplam puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı düzeyde farklılık yarattığı ortaya çıkmıştır. Cinsiyet, çalışma durumu ve meslek yılı değişkenleri ile örgütsel bağlılığın ve alt boyutlarının toplam puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı düzeyde farklılık bulunmamıştır.	en_US
dc.description.abstract	The aim of the study is to investigate whether there is a relationship between job satisfactions and organizational commitment levels of academic and administrative workers at a private university. In this study, firstly, the relation between Job Satisfaction and Organizational Commitment were investigated. According to the findings, there was a correlation between the conceptual variables and relations between organizational commitment and some demographic variables (age, gender, education level, position, working status, tenure, years of experience) were investigated. The results show that there is a statistically significant difference between the variables of employees’ age, education, position and experience and total points of organisational commitment and its subscales. There is also significant difference between total points of subscales. No statistically significance was found between the variables of work status, experience and total points of organisational commitment and its subscales.	en_US
dc.identifier.citation	Kosovalı, P., & Şencan, H. (2017). The Effect of Job Satisfaction on Organizational Commitment: A Case Study of a Private University. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(31), 409 - 424.
dc.identifier.endpage	424	en_US
dc.identifier.issn	1303-5495
dc.identifier.issn	2717-7483
dc.identifier.issue	31	en_US
dc.identifier.startpage	409	en_US
dc.identifier.trdizinid	284023
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11467/1695
dc.identifier.uri	https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/284023
dc.identifier.volume	16	en_US
dc.indekslendigikaynak	TR-Dizin	en_US
dc.language.iso	tr	en_US
dc.publisher	İstanbul Ticaret Üniversitesi	en_US
dc.relation.ispartof	İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi	en_US
dc.relation.publicationcategory	Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Öğrenci	en_US
dc.relation.publicationcategory	Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en_US
dc.subject	İş Tatmini	en_US
dc.subject	Örgütsel Bağlılık	en_US
dc.subject	Vakıf Üniversiteleri	en_US
dc.subject	Job Satisfaction	en_US
dc.subject	Organizational Commitment	en_US
dc.subject	Private Universities	en_US
dc.title	İş tatmininin örgütsel bağlılığa etkisi: Bir vakıf üniversitesi örneği	en_US
dc.title.alternative	The effect of job satisfaction on organisational commitment: A case study of a private university	en_US
dc.type	Article	en_US