İş tatmininin örgütsel bağlılığa etkisi: Bir vakıf üniversitesi örneği
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2017
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı bir vakıf üniversitesinde çalışan akademik ve idari personelin İş Tatmini ile Örgütsel Bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Çalışmada öncelikle İş Tatmini ile Örgütsel Bağlılık arasındaki ilişkiler incelenmiştir. İki kavramsal yapı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu görülmüş ve ayrıca demografik değişkenlerle Örgütsel Bağlılık arasındaki ilişkiler ele alınmıştır. Bunlar; yaş, cinsiyet, eğitim seviyesi, pozisyon, çalışma durumu, kıdem ve meslek yılı faktörleridir. Araştırma sonuçlarına göre işgörenlerin; yaş, eğitim, pozisyon ve kıdem değişkenleri ile örgütsel bağlılık toplam puanları ve alt boyutlarının toplam puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı düzeyde farklılık yarattığı ortaya çıkmıştır. Cinsiyet, çalışma durumu ve meslek yılı değişkenleri ile örgütsel bağlılığın ve alt boyutlarının toplam puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı düzeyde farklılık bulunmamıştır.
The aim of the study is to investigate whether there is a relationship between job satisfactions and organizational commitment levels of academic and administrative workers at a private university. In this study, firstly, the relation between Job Satisfaction and Organizational Commitment were investigated. According to the findings, there was a correlation between the conceptual variables and relations between organizational commitment and some demographic variables (age, gender, education level, position, working status, tenure, years of experience) were investigated. The results show that there is a statistically significant difference between the variables of employees’ age, education, position and experience and total points of organisational commitment and its subscales. There is also significant difference between total points of subscales. No statistically significance was found between the variables of work status, experience and total points of organisational commitment and its subscales.
The aim of the study is to investigate whether there is a relationship between job satisfactions and organizational commitment levels of academic and administrative workers at a private university. In this study, firstly, the relation between Job Satisfaction and Organizational Commitment were investigated. According to the findings, there was a correlation between the conceptual variables and relations between organizational commitment and some demographic variables (age, gender, education level, position, working status, tenure, years of experience) were investigated. The results show that there is a statistically significant difference between the variables of employees’ age, education, position and experience and total points of organisational commitment and its subscales. There is also significant difference between total points of subscales. No statistically significance was found between the variables of work status, experience and total points of organisational commitment and its subscales.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Vakıf Üniversiteleri, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Private Universities
Kaynak
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
16
Sayı
31
Künye
Kosovalı, P., & Şencan, H. (2017). The Effect of Job Satisfaction on Organizational Commitment: A Case Study of a Private University. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(31), 409 - 424.
