İşletme Fakültesi, Havacılık Yönetimi (Türkçe) Bölümü Koleksiyonu

Bu koleksiyon için kalıcı URI

https://hdl.handle.net/11467/9335

Listeleniyor 1 - 20 / 30

The effect of organizational commitment on firm performance: Intergenerational differences
(Jital, 2021) Salamci, Muhammed Erdem; Kibritçi Artar, Okşan
The main purpose of this research is to determine the effects of the sub-dimensions of organizational commitment (affective, continuance, and normative) on the concept of firm performance. Another aim of the study is to determine whether the sub-dimensions of organizational commitment differ in intergenerational. Within the scope of this aim, employees in banking sector were identified as “population”. This survey was applied to 209 employees in the banking sector in April 2021. Survey results were analyzed by the SPSS-20 program. As a result of the analysis, it was determined that affective commitment does not have a significant effect on firm performance. It has been shows that continuance commitment has a negative and significant effect on firm performance. Also, normative commitment has a positive and significant effect on firm performance. Finally, it was concluded that there was no difference in the affective commitment, continuance commitment, and normative commitment levels of bank employees belonging to the X and Y generations.
Developments and practices in the social security system in England
(Cem Işık, 2021) Arslan, Hüseyin; Aydoğan, Mert
The aim of this study, which investigates the developments and practices in the social security system in the UK, is to clarify whether it might contribute to and affect science, the social security system of our country and the world by seeking answers to the questions whether there is a social security system in this country, how advanced it is, whether there have been current developments and practices, and whether it can influence other countries. Books, dissertations and articles written in Turkish and English, publications and reports of international organizations such as British Social Security Institution, ILO, OECD, UN and internet resources were used in this qualitative study based on official & academic primary and secondary sources. After the introduction; the aim, method, conceptual framework, findings, conclusion, evaluation and resources were included. In the Introduction, information was given on the outlines of the subject. In the Conceptual Framework, the definition and development of the concept of social security as well as the Bismarck and Beveridge systems were discussed. In the Findings, the general socio-economic outlook of England, the relevant provisions of Magna Carta within the framework of the historical development of the social security system, the British Poverty Act, the Unemployed Act, the Labour Compensation Act and the National Insurance Act were discussed. The Beveridge System and the period after it were evaluated. The British National Social Security System was discussed together with the subsequent developments and current practices. In the Conclusion and Evaluation, the importance, impact & contributions and development & applications on this basis of the Beveridge System, which is the social security system peculiar to this country, were emphasized; it was also stated that this system served as a model to other countries and it could be used by being adapted. Consequently, the social security system in our country and the Beveridge System were evaluated. 1. Introduction A person
İşe alım sürecinde sosyal medya faktörü: Havacılık sektörü üzerine bir araştırma
(Sobibder, 2021) Çevik, Naciye Berilsu; Arslan, Hüseyin
Havacılık sektörü her geçen gün büyüyen ve gelişen bir sektördür. Türkiye’de personel sayısının 200.000’i geçtiği bilinen havacılık sektörü için hız oldukça önemli bir etkendir. Rakiplerinin yanı sıra zamanla da bir yarış içinde olan bu sektör, personel seçiminde titiz olduğu kadar hızlı da olmalıdır. Geleneksel işe alım yöntemlerinin yanı sıra sosyal medya ve kariyer siteleri ile de işe alımların gerçekleştiği bu dönemde havacılık sektörü de yeniliğe ayak uydurmalı ve maksimum faydayı bu çevrimiçi mecralardan sağlamalıdır. Araştırma hem ilgili işletmelerin yöneticilerden hem de adaylardan elde edilen verilerin değerlendirilmesi ile gerçekleştirilmiştir. Anketin uygulandığı insan kaynakları (İK) çalışanları ve yöneticilerini kapsayan ilk grup 135 katılımcı sektörde çalışan, daha önce çalışmış ve okulların ilgili bölümlerinden mezun olup sektörde çalışma potansiyeli olan kişilerden oluşan ikinci grup 215 katılımcıdan oluşmaktadır. Anket yolu ile bilgi toplanan çalışmada çıkan sonuç firmaların sosyal medya ile işe alıma, büyük bir kitle olarak bu yeni kavrama adapte olduklarını, doğru içerik ve bilgiler ile daha sağlıklı sonuçlara ulaşılacağını ortaya koymuştur.
2000 yılı sonrası doğan öğrencilerin 21.yüzyıl becerileri ile kariyer planlaması ve teknoloji yönelimleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
(Abdurrahim EMHAN, 2021) Altun, Başak; Arslan, Hüseyin
Günümüzde teknolojinin hızla ilerlemesi ile beraber işletmeler açısından iş yapış biçimleri de değişmeye başlamıştır. Bir taraftan mevcut personelin hızlı teknolojik gelişmelere adapte olması için gerekli imkânları sağlamaya çalışmaktayken, diğer taraftan da çalışma hayatına yeni yeni girmeye başlayan ve literatürde Z kuşağı olarak tanımlanan genç kuşak tanınmaya çalışılmaktadır. İşletmelerin insan kaynağını doğru yönetebilmeleri için kuşak olarak tabir edilen belirli yaş aralıklarındaki çalışanlarının işlere bakış açısı ve yeteneklerini bilmeleri gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı 21.Yüzyıl becerilerinin 2000 yılı sonrası doğumlu olan ve literatürde Z kuşağı olarak tanımlanan üniversite öğrencilerinin teknolojik yönelimleri ve kariyer planlamalarının üzerindeki etkisini araştırmaktadır. Araştırma İstanbul Ticaret Üniversitesinde lisans ve ön lisans eğitimine devam eden 246 öğrencinin katılımı ile anket tekniği kullanılarak yapılmıştır. Araştırma verileri SPSS ve AMOS yazılımları kullanılarak analiz edilmiştir. 21.Yüzyıl becerilerinin 2000 yılı sonrası doğumlu üniversite öğrencilerinin teknoloji yönelimleri üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu görülmektedir. Demografik değişkenler üzerinde yapılan analiz neticesinde erkek katılımcıların kadınlara oranla teknolojiye eğiliminin daha yüksek olduğu ve erkek katılımcıların kadın katılımcılara göre teknolojik olumsuzluğa daha fazla maruz kaldığı tespit edilmiştir. Anne, baba eğitim düzeyine göre yapılan analizde annesi lise ve altı mezunu olan katılımcılar, annesi ön lisans/lisans mezunu olan katılımcılara göre daha fazla teknolojiye eğilim göstermekte olduğu tespit edilmiştir. Babası lise ve altı mezunu eğitim düzeyin mezunu olan katılımcılar babası lisansüstü mezunu olan katılımcılara göre daha fazla teknolojiye eğilim göstermekte olduğu tespit edilmiştir
Belediyelerde sosyal politika uygulamaları ve Pendik Belediyesi örneği
(ADAMOR Toplum Araştırmaları Merkezi, 2017) Arslan, Hüseyin; Koçak, Orhan; Eti, Serkan
Sosyal politikalar genelde merkezi hükümetler tarafından planlanır ve ağırlıklı olarak yerel yönetimler tarafından uygulanır. Son yıllarda sosyal politikaların yerelleşmesi daha da önem kazanmıştır. Bunun sebebi ise halkın sorunlarını yerel yönetimlerin daha iyi tespit edebilmesi ve erişebilmeleri olarak görülebilir. Yerel yönetimlerden biri olan belediyeler temel kentsel hizmetler sağlayan kurumlardır. Bunun yanında halk belediyelerden sosyal sorunları ile de ilgilenmelerini beklemektedir. Sosyal belediyecilikte sadece hizmetler üzerine değil, halkın sosyal sorunlarıyla da ilgilenilmektedir. Bu anlamda, belediyelerin sosyal sorunların çözümü için merkezi yönetimden daha fazla maddi kaynağa ve desteğe ihtiyaçları vardır. Bu çalışmada sosyal belediyeciliğin ne olduğu araştırılmış olup, çalışmanın birinci kısmında sosyal politika ve yerel yönetim hakkında literatür taraması yapılmıştır. Çalışmanın ikinci kısmında, belediyecilik ile ilgili yasal düzenlemeler incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü kısmında, belediye ve sosyal politika ilişkisi araştırılmıştır. Son kısımda ise, İstanbul'un önemli bir ilçesi olan Pendik'te sosyal belediyecilik uygulamaları değerlendirilmiştir.
Ahîlik teşkilatı’nın sosyo - iktisadî yapısı ve örneklik değeri
(Türk Dünyası Araştırmaları Vakfı, 2015) Arslan, Hüseyin
Ahîlik ve Bâcıyân-ı Rum teskilatları;13-18.yy arasında Osmanlı öncesi ve Osmanlı döneminde birçok alanda ferdî ve toplumsal anlamda sosyo-iktisadî gelismeye büyük etkisi olmustur. Gedik sisteminin kurulusuna değin etkinliğini sürdürmüstür. Bu iki örgütlenme; kadın ve erkek nüfusun sosyal-kültürel, ekonomik ve ahlaki yapısını, insanî ve medenî yönde gelistirmeyi amaçlamıstır. Sanayi inkılabının ve Osmanlı Devleti’nin içinde bulunduğu sartların baskısı altında etkinliğini yitirmistir. Bu çalısmadan amaç; uzun bir tarih kesitinde genis bir coğrafyada fert ve topluma olumlu katkılarda bulunmus olan bu teskilatların günümüz fert ve toplumuna örneklik değerini ortaya çıkarmaktır. Geçirdiği merhaleler anlatılırken etkinliğini yitirme sebepleri örnek alınması amacıyla zikredildi. Çesitli sosyo-iktisadî ve tarihî kaynaklar incelendi. Günümüze örneklik değeri olan boyutların günümüz uygulamaları ile karsılastırılması çalısmayı farklı kılan yanıdır. Bulgular olarak; insanlar arası iliskileri düzenlediği; meslek edindirme, üretim, satıs, pazarlama, tüketim, isçiisveren iliskileri, sosyal güvenlik sistemi, adil gelir dağılımı dengesi, iç ve dıs güvenlik gibi alanlarda düzenlemeler yapıldığı ve basarı ile uygulandığı tespit edilmistir. Çesitli kesimlerin bu örgütlenmede yer aldığı fark edilmistir. Zâviye, hankâh ve ahî tekkesi, üretim ve satıs mekânlarında ve sosyal hayatta etkinliklerini sürdürmüslerdir. Nitelikli insan ve toplum olusturma ve gelistirme bakımından bu tarihi model incelendi. Esnafın; halkın ve tüketicinin hukukunu gözettiği, halkın ve tüketicinin de; esnafın, üreticinin ve satıcının hukukunu gözettiği insanî ve empatik bir ekonomik piyasa modeli olusturulması çerçevesinde ahîlik sistemi örnek alınabilir. Türkak –TSE bünyesinde Ahîlik ilkeleri incelenip güncellenerek günümüze ve geleceğe hitap edecek nitelikte “Üniversal Ahîlik Standartları” olusturulması yönünden incelendi ve bu standardın olusturulması önerildi.
İktisadi ve siyasi etkenlerle Osmanlı’da dış göç: 16. yüzyılda mühimme defterlerinde
(İstanbul Üniversitesi Edebiyat Fakültesi, 2015) Arslan, Hüseyin; Özbay, Rahmi Deniz
Nüfus kazanma veya yitirme anlamına gelen dış göçün, 16. asırda Osmanlı’da, hangi etkenlerle yaşandığı sorgulandı. Dışardan göçerek gelen ve Osmanlı’dan dışarıya göç edenlerin hangi etkenler altında yer değiştirdikleri hakkında bilgi edinmek amaçlandı. Sınırlı sayıda Mühimme Defteri tarandı. İkincil kaynaklarla desteklendi. Hükümlerin; transkripsiyonu verildikten sonra günümüz Türkçesi ile özeti ve ana teması verildi. Bazı belgelerde sadeleştirme yapıldı. Doğuda Sâfevî İranı, Batıda ise Macaristan-Avusturya sınır bölgelerinde, nüfus hareketliliği işlendi. Uygulamada birlik, bütünlük, hukuka uygunluk, adalet ve uyum ilkeleri görüldü. Dışarıya göçün istenmediği, önlenmesi amacıyla tedbirlerin alınmasının yöneticilerden talep edildiği görülmüştür. Nüfus hareketlerinin; güvenlik arayışı, yaylak-kışlak yerlerinin yöneticiler tarafından başkalarına verilmesi, vergi yükünün ağırlığı, dışarıdan nüfus çağrılması, bir idarecinin verilen yerleri beğenmemesi, rea’âyadan bir kısmının Safevîlere katılma faaliyetleri, üç yıla kadar vergi muafiyeti, iç kesimlerden nüfus çekilmesi gibi ekonomik, politik, idari, sosyal ve mezhebî sebeplere dayandığı anlaşılmıştır. Nüfusun bulunduğu yerde yaşamasını teşvik edici, refah şartlarını sağlayan, ülkede kalmasını sağlayıcı nüfus politikalarının uygulanması önerilmiştir.
Vasif gerektiren meslekleri yapanların iş tatmini: İstanbul örneği
(Kent Akademisi, 2016) Koçak, Orhan; Duruel, Mehmet; Arslan, Hüseyin; İşyar, Gürkan
Günümüzde çalışma hayatının belirgin sorunlarının başında iş tatminsizliği ve bu sorunun beraberinde getirdiği performans ve verim düşüklüğü gelmektedir. Bu çalışma, beyaz yakalı olarak da adlandırılan vasıflı meslek sahiplerinin iş tatmini seviyelerini, meslekleri ile ilgili beklenti ve tutumlarını değerlendirmektir. Ampirik araştırma İstanbul İli merkez olmak üzere vasıf gerektiren meslekleri yapan beyaz yakalı çalışanlar olarak adlandırılan 546 kişi üzerinde yapılmıştır. Birinci bölümde iş tatmini kavramı, tanımı ve önemi incelenmiştir. İkinci bölümde vasıflı meslekleri yapan beyaz yakalı çalışan kavramı, tanımı ve özellikleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise 546 gönüllü beyaz yaka çalışan tarafından doldurulan anketlerin sonuçları değerlendirilmiş olup yapılan ki-kare testlerinde iş tatmini ile meslek ve diğer değişkenlerle yapılan incelemeler ve kıyaslama tablolarında anlamlı ve olumlu veriler tespit edilmiştir.
Osmanlı’da 1564-1611 yılları arasında işgücü göçü ve nedenleri
(İstanbul Üniversitesi, 2018) Arslan, Hüseyin
Osmanlı on altıncı asrında, 1564-1611 yılları arasında işgücü göçünün nedenlerinin araştırıldığı bu çalışmanın amacı; belirtilen dönemde işgücü göçü olmuş mu, hangi sebepler altında olmuş ve hangi sonuçları doğurmuş, yönleri ve çalışma alanları nelerdir? sorularına cevap aramaktır. Bu nitelikli araştırmada Osmanlı Arşiv belgelerinden Mühimme Defterleri hükümlerinden ve ikincil kaynaklardan yararlanılmıştır. Bu çalışma; özet, giriş, amaç, yöntem, arşiv ve literatür araştırması, bulgular, değerlendirme ve sonuç ile kaynakçadan oluşmuştur. Bulgular olarak işgücünün, devlet arazilerinde yürürlükte olan yerinde üretim kuralına uymayarak kendisine verilen yerleri işlemeyi bırakması sonucu, tarım alanları yetersizliği ve önce-sonra gelenler arasındaki anlaşmazlıklar gibi bir takım nedenlerle göç ettikleri anlaşılmıştır. Nitelikli işgücünün göç ettiği, zirai alan yetersizliğinin başka yere göçü tetiklediği, köylerde ise sonradan gelenlerin baskısıyla mevcut işgücünün ve nüfusun yer değiştirdiği tespit edilmiştir. Sonuç olarak bu dönemde, Osmanlı coğrafyasının farklı bölgelerindeki sosyal, ekonomik, idari ve hukuki itme-çekme etkisiyle işgücünün yer değiştirebildiği görülmekle birlikte yöneticilerin uygun çözümler üreterek sorunları giderebildiği tespit edilmiştir. Yerinde üretim yasasında olduğu gibi işlevi zayıflayan yasaların insana ve hayata uyumlu, ileriyi aydınlatır nitelikte düzenlenmesi gereği anlaşılmıştır. İşgücü göçünün bu dönemde de hayatın seyri içinde çeşitli etkiler altında aralıklı da olsa süreğen olduğu tespit edilmiştir
Sosyal politika aracı olarak vakıflar ve istihdam etkisi
(Türk Dünyası Araştırmaları Vakfı, 2017) Arslan, Hüseyin
Sosyal politika aracı olarak vakıfların istihdam etkisi’nin araştırıldığı bu nitel çalışmada tarihî ve güncel veriler ele alındı.Hayır işleme faaliyetleri yanında genel ekonomiye ve toplumsal refaha iş imkânları açarak ve istihdam oluşturarak katkısı var mı? Nasıl ve ne düzeyde olduğunun açığa çıkarılması amaçlandı. Aynı zamanda daha etkin ve verimli kullanılması hususuna dikkat çekilmek istendi. İkincil kaynaklara dayalı bu çalışmada girişten sonra amaç, yöntem, kavramsal çerçeve, bulgular, sonuç ve değerlendirme ve kaynaklar yer aldı. Girişte konu ile ilgili bilgi verildi. Amaç ve yöntem bilgilerinden sonra kavramsal çerçevede vakıf olayının tarihimizde ve günümüzde yeri ve sosyal politika aracı olarak katkısı ele alındı. Bulgular kısmında Fatih Sultan Mehmet II ve Kanuni Sultan Süleyman vakıflarının istihdam oluşturma yönleri ele alındı. Tarihi süreç içerisinde çeşitli sebeplerle yeniden ve sürekli istihdam oluşturan vakıflar örnek verildi. Devamında günümüzde özel vakıf üniversitelerinin ve genel olarak vakıfların istihdam oluşturma etkileri işlendi. Sonuç ve değerlendirmede istihdam etkisinin direk, dolaylı, sürekli ve zincirleme olduğu vurgulanarak vakıfların işletme yöntemlerinin rasyonellik, verimlilik, kârlılık, sürdürülebilirlik bakımından etkin olması gerekliliğine vurgu yapılırken verimli alanlarda vakıf oluşturulmasının sosyal politika aracı olarak istihdama ve dolaylı olarak pek çok sosyal ve ekonomik soruna çözüm üretebileceği ifade edildi.
Osmanlıca gazetelerdeki personel ilanlarının içerik değerlendirmesi: 1909-1924
(Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, 2015) Bayraktar, Osman
Bu makale, Osmanlı'nın son döneminde ve Cumhuriyet’in ilk yıllarında yayımlanan personel ilanlarının içerik analizini konu edinmiştir. Araştırmanın niceliksel değerlendirmesi 1909-1924 yılları arasında Osmanlıca yayımlanan 125 personel iş ilanı ve bu ilanlarda yer alan 173 farklı personel talebine dayanmaktadır. Araştırmada örnek ilanlar içerik açısından değerlendirilerek o dönemde hangi pozisyonlara eleman arandığı, bu elemanların hangi bilgi ve becerilere sahip olmasının istendiği, adayların istenilen niteliklere sahip olup olmadıklarının nasıl değerlendirildiği hususlarının açığa çıkarılması amaçlanmıştır. Araştırmaya konu personel ilanlarında 25 yıl boyunca aranan elemanların niteliklerinde önemli değişmeler olmamıştır. En çok eleman talebinde bulunan kurumlar Maarif Nezareti ve Düyun-u Umumiye İdaresi’dir. Kamu kurumlarının eleman seçiminde eğitim durumu ve sınavda başarılı olma şartı öne çıkarken, özel sektörün eleman seçiminde ise yetkinlik ve beceri gerekleri öne çıkmıştır.
Liderlik tarzlarının inovasyonla ilişkisi: lojistik sektöründe bir uygulama
(Center for Strategic Studies in Business and Finance, 2017) Bayraktar, Osman; Şan, Dilara
Bu araştırmanın amacı liderlik tarzları ile inovasyon arasındaki ilişkininin araştırılmasıdır. Araştırma, Merkezi İstanbul, Şişli’de bulunan, Türkiye’nin en büyük lojistik işletmelerinden birisinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma yapılan işletmede 1200 orta düzey yönetici, 100 üst düzey yönetici olmak üzere toplam 7000 kişi çalışmaktadır. Araştırma 100 üst düzey yöneticinin katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Bu içeriğiyle çalışma bir vaka araştırması niteliğindedir. Araştırma verilerinin analizi sonucunda; genel liderlik ölçeği ile ona bağlı otokratiklik, demokratiklik, hümanistlik, bürokratiklik ve karizmatiklik alt boyutları arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkilerin olduğu tespit edildi. Bir diğer anlamlı ilişkinin ise liderlik ölçeği alt boyutlarından otokratiklik ve inovasyon ölçeği arasında olduğu belirlendi. Bunun dışındaki değişkenler arasında istatistiksel olarak herhangi bir anlamlı ilişkinin görülmediği sonucuna varıldı.
İnsan kaynakları işlevlerinin etkinliğinin değerlendirilmesi
(Karabük Üniversitesi, 2017) Bayraktar, Osman; Ünlü, Murat
İnsan kaynakları; iş yaşamında adını herkesin öğrendiği fakat işlevleri hususunda olduğu bir çeşit işletme fonksiyonudur. İnsan kaynakları işlevleri esas olarak firmaların hizmet veya üretim yaratabilmesi ve yaratılan bu hizmet veya ürünü sunabilmesi için gereksinim duyduğu temel kaynağı yani insanı temsil etmektedir. Bu çalışmanın amacı, İnsan Kaynakları İşlevleri İşlevlerinin Etkinliğinin değerlendirilmesidir. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak kolayda anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışma için elde edilen veriler internet yoluyla ve yüz yüze anket yöntemiyle elde edilmiştir. Çalışmanın amacı doğrultusunda İnsan Kaynakları Çalışanlarından oluşan 110 işletme yöneticisine iki bölümden oluşan 63 soruluk bir anket uygulanmıştır. Anketin birinci kısmı 11 soruluk demografi sorularını içerirken, ikinci kısım İnsan Kaynakları İşlevleri İşlevlerinin etkinliğini irdeleyen evet/hayır şeklinde oluşturulmuş 52 soru içermektedir. Çalışmada elde edilen veriler SPSS 21 paket programı ile analiz edilerek yorumlanmıştır. Yapılan analiz sonucunda hizmet sektörün işletmelerinde üretim sektörüne işletmelerine göre insan kaynaklarının işlevleri daha etken bir şekilde değerlendirilmektedir. Sektörler ise kendi içlerinde değerlendirmede faaliyet alanlarına, işletmelerin cirosu ve büyüklüğüne göre farklılıklar göstermektedir.
İbn battûta seyahatnâmesi’nde yönetim uygulamalarına ilişkin gözlemler
(Türk Dünyası Araştırmaları Vakfı, 2015) Bayraktar, Osman
Seyahatnâmeler sübjektif niteliklerine karsın aktardıkları uygulama örnekleri nedeniyle tarihi belge değeri açısından önemli kaynaklardır. 14. yüzyılın basında gerçekleştirdiği çeyrek asırlık zamana yayılan seyahatiyle, döneminin hemen bütün İslam coğrafyasını gezmiş bulunan İbn Battûta’nın izlenimleri birçok alandaki incelemelere kaynaklık teşkil edecek zenginliktedir. Bu çalışmada onun gezdiği yerlerdeki yönetim uygulamalarına ilişkin izlenimleri değerlendirilmiştir. Çalışmanın amacı, İbn Battûta’nın gözlemlerinde farklı İslam topluluklarında ortaya çıkan ortak yönetim uygulamalarını belirlemektir. İkinci olarak İbn Battûta’nın tespitleri, İslam medeniyeti süreci içinde kavramsallaştırılan “adalet dairesi” modeline göre değerlendirilmiştir. Makalede etkileşimsiz nitel araştırma yaklaşımı kullanılmıştır. Araştırma sonucunda İslam toplulukları arasında halkın şikayetlerini dinleme, ilim adamlarıyla yakın ilişki, yoksulları gözetme, vergilendirmede zekât ve öşür ölçüsünü dikkate alma konularında ortak davranış biçimleri saptanmıştır. Araştırmanın tek kaynaktan sağlanan verilerle yapılması bu çalışmanın kısıtını oluşturmaktadır. Alanında ilk çalışma olması nedeniyle yönetim düşünce tarihine orijinal bir katkı sunduğu düşünülmektedir.
Günümüz örgütleri için yetenek yönetimi modeli önerisi: devşirme sistemi
(Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, 2018) Bayraktar, Osman; Alayoğlu, Nihat
Bu çalışmada öncelikle yetenek yönetimi kavramsal açıdan ele alınmış, daha sonra Osmanlı Devleti yönetiminde insan yetiştirme uygulaması olarak devşirme sisteminin temel öğeleri ve geliştirme sürecinin aşamaları belirlenmiştir. Yöntem olarak, kavramsal içerik analizi ile, değişik yıllarda ve değişik bölgelerdeki uygulamaların benzerlik ve farklılıklarının sistematik bir yapı ortaya çıkarıp çıkarmadığına bakılmış ve bu bilgiler dizgesel olarak devşirme sistemi modeli haline getirilmiştir. Nihayet söz konusu model, yetenek yönetimi açısından günümüz örgütleri ile bağlantı kurulup, alınabilecek dersler açısından değerlendirilmiştir. Çalışmanın amacı benzerlik ve farklılıkları saptamanın ötesinde yönetsel uygulamalardaki süreklilik bağını kurmak ve yararlı olabilecek kimi yönetsel uygulamaların günümüz örgütlerine taşınmasını sağlayacak bir model önermektir.
E-öğrenme öğretim tasarımını etkileyen faktörler ve tasarım algısıyla ilgisi
(Balıkesir Üniversitesi, 2014) Bayraktar, Osman
E-öğrenme, öğretim kurumlarıyla birlikte işletmelerde de daha geniş uygulama alanı bulmaktadır. E-öğrenme uygulamalarının etkinliği önemli ölçüde tasarımına bağlıdır. E-öğrenme öğretim tasarımını etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve tasarımın cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, İnternet kullanım alışkanlıkları gibi bağımsız değişkenlerle ilişkisinin açığa çıkarılması uygulamanın etkinliğini artıracaktır. Bu araştırmanın amacı, Türk telekomünikasyon sektöründe çalışan kullanıcıların bakış açısıyla, e-öğrenme öğretim tasarımını etkileyen faktörlerin belirlenmesidir. İkinci olarak e-öğrenme tasarım algısı ile cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, çalışma süresi, İnternet kullanım alışkanlıkları ve e-öğrenme deneyimi bağımsız değişkenleri arasında istatistiki olarak anlamlı bir ilişkinin olup olmadığının açığa çıkarılmasıdır.
An examination of novelists’ approaches to management constructs
(Center for Promoting Ideas, 2015) Bayraktar, Osman
The novel is a literary form that depicts and reflects upon the life and perspective of the author. In this study, perspectives on management are surveyed in five classic science fiction novels: Aldous Huxley’s Brave New World; George Orwell’s Animal Farm and Nineteen Eighty-Four; Philip K. Dick’s Vulcan’s Hammer; and Ahmet HamdiTanpınar’s The Time Regulation Institute. In the fantastic fiction novels of Huxley and Dick, the world is managed from a single center. In Brave New World, tragedy results from forcing people to be standardized, while in Vulcan’s Hammer, destruction is wrought on humanity after all decision-making processes are left to computers. Orwell’s novels, which are penned in a symbolic style, strongly criticize the command management system associated with communism, while The Time Regulation Institute is a humorous critique of bureaucratic management styles.
Impact of Adopting International Financial Reporting Standards: Empirical Evidence from Turkey
(Canadian Center of Science and Education, 2013) Terzi, Serkan; Oktem, Recep; Şen, İlker Kıymetli
In this study, the impact of adopting International Financial Reporting Standards (IFRSs) on listed companies in Turkey was examined. We observed the financial statements that were prepared in accordance with IFRS and local GAAP and researched the standards which included more relevant information. We worked on the financial statements of the companies in the Istanbul Stock Exchange (ISE) that operated in the manufacturing industry. In our findings, we determined that the financial statements prepared in accordance with local GAAP and IFRS were statistically different. Significant differences were identified in inventories, fixed asset, long term liability and stockholders’ equity accounts in the financial statements. In addition, current ratios, receivables turnover ratios, asset turnover ratios, total liabilities/tangible assets, fixed assets turnovers, equity turnover rates, short term liabilities/total debts and short term liabilities/total assets ratios based on IFRS financial statements were statistically and significantly distinguished from the stated ratios of local GAAP financial statements. We were unable to observe statistically significant differences in book value/market value ratio analysis depending on the market value under local GAAP and IFRS. However, in subsector analysis, we identified that some subsector groups have been affected from the transition to IFRS.
Methodology and model of technologistics index
(Karabuk University, 2018) Çemberci, Murat; Civelek, Mustafa Emre; Uca, Nagehan; Artar, Okşan; Onursal, Fatma Serab
In today’s competitive landscape, it is necessary for firms and countries to maintain a competitive edge so as to gain a new consciousness by bringing together technological knowledge and logistics mind. The name of this consciousness is Technologistics. Technologistics is a consciousness that provides a sustainable competitive advantage and advanced company performance to the firms that adds technological base and logistics mind to its management and operation processes. In this paper, it is aimed to develop an index to rank countries in terms of Technologistics performance. Therefore NRI, GII, LPI have been used and these indices have been linked to GDP according to the methodology of the new index. As a result of this paper, TLI was proposed as the most prominent indicator of competitive advantage.
An analysis for the effects of the labor market policies of European Union on the labor force and labor participation rate of women by different education level
(İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2018) Sart, Gamze; Artar, Okşan
The global economic crisis resulted in increasing unemployment in the countries of European Union. European Union implemented strong policy measures in order to improve the conditions of labor market. In this study, the effects of the labor market policies of European Union on the labor force and labor participation rate of women by considering different education level of the women labor force are analyzed with statistical methods by comparing the periods before and after of the global economic crisis. Main result of the study shows that while decreasing labor force of women with different education level, policy measures implemented in European Union countries increased labor participation rate of women significantly.

Güncel Gönderiler