İşe alım sürecinde sosyal medya faktörü: Havacılık sektörü üzerine bir araştırma
Yükleniyor...
Tarih
2021
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Sobibder
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Havacılık sektörü her geçen gün büyüyen ve gelişen bir sektördür. Türkiye’de personel sayısının 200.000’i geçtiği bilinen havacılık sektörü için hız oldukça önemli bir etkendir. Rakiplerinin yanı sıra zamanla da bir yarış içinde olan bu sektör, personel seçiminde titiz olduğu kadar hızlı da olmalıdır. Geleneksel işe alım yöntemlerinin yanı sıra sosyal medya ve kariyer siteleri ile de işe alımların gerçekleştiği bu dönemde havacılık sektörü de yeniliğe ayak uydurmalı ve maksimum faydayı bu çevrimiçi mecralardan sağlamalıdır. Araştırma hem ilgili işletmelerin yöneticilerden hem de adaylardan elde edilen verilerin değerlendirilmesi ile gerçekleştirilmiştir. Anketin uygulandığı insan kaynakları (İK) çalışanları ve yöneticilerini kapsayan ilk grup 135 katılımcı sektörde çalışan, daha önce çalışmış ve okulların ilgili bölümlerinden mezun olup sektörde çalışma potansiyeli olan kişilerden oluşan ikinci grup 215 katılımcıdan oluşmaktadır. Anket yolu ile bilgi toplanan çalışmada çıkan sonuç firmaların sosyal medya ile işe alıma, büyük bir kitle olarak bu yeni kavrama adapte olduklarını, doğru içerik ve bilgiler ile daha sağlıklı sonuçlara ulaşılacağını ortaya koymuştur.
Aviation industry is a developing and growing sector. Quick decision making is a very important factor for the aviation industry which employs more than 200.000 personnel in Turkey. This sector, which competes not only with its rivals but also with the time, has to be fast as well as meticulous in personal selection. Nowadays, along with the conventional recruitment methods various sectors employ people through media and career websites. Aviation industry should also keep up with the innovation and get the utmost benefit from these online channels. The aim of this research is to identify whether. Subject research, both relevant by evaluating the data obtained from the managers and candidates of the enterprises has been carried out. The first group of 135 people, consists of human resources personnel, former human resources personnel and the people graduated from the relevant departments of schools and have the potential to work in the sector. The second group consists of 215 participants. The result of the study in which the information has been collected through a questionnaire, revealed that companies have adapted to this new concept of recruiting via social media, as a large audience, and that healthier results will be achieved with the right content and information.
Aviation industry is a developing and growing sector. Quick decision making is a very important factor for the aviation industry which employs more than 200.000 personnel in Turkey. This sector, which competes not only with its rivals but also with the time, has to be fast as well as meticulous in personal selection. Nowadays, along with the conventional recruitment methods various sectors employ people through media and career websites. Aviation industry should also keep up with the innovation and get the utmost benefit from these online channels. The aim of this research is to identify whether. Subject research, both relevant by evaluating the data obtained from the managers and candidates of the enterprises has been carried out. The first group of 135 people, consists of human resources personnel, former human resources personnel and the people graduated from the relevant departments of schools and have the potential to work in the sector. The second group consists of 215 participants. The result of the study in which the information has been collected through a questionnaire, revealed that companies have adapted to this new concept of recruiting via social media, as a large audience, and that healthier results will be achieved with the right content and information.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İşe Alım, Sosyal Medya, Havacılık, Recruitment, Social Media, Aviation
Kaynak
Sosyal, Beşerî ve İdari Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
4
Sayı
3
