İş yerinde mutluluk ile insan kaynakları uygulamaları ilişkisi
Yükleniyor...
Tarih
2025
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı, gıda sektöründe hizmet veren bir aile şirketinin insan kaynakları yönetimi uygulamalarını kullanarak çalışanlarının iş yerindeki mutluluk ilişkisini incelemektir. Çalışmada nicel araştırma yöntemlerinden anket yöntemi tercih edilmiştir. Anketler gıda sektöründe hizmet veren bir işletmeye ait çalışanlar tarafından el ile doldurulmuş olup daha sonra bilgisayar ortamında raporlanmıştır. Araştırma verileri SPSS 26.0 yazılım programı kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmada iş yerinde mutluluk ile insan kaynakları uygulamalarının ilişkisi incelenmiştir. Çalışma sonunda katılımcıların insan kaynakları yönetimini değerlendirme kısmına verdikleri cevapların kararsız veya kesin bir görüş belirtmediklerini bize göstermekte olup, iş yerinde mutluluk ölçeğine vermiş oldukları cevaplar ise katılımcıların olumlu düşünceye sahip olduklarını ortaya çıkarmıştır. Bu durum bize İKY uygulamalarının etkili bir şekilde yönetilmesinin, iş yerinde olumlu bir çalışma ortamı oluşturduğunu ve çalışanları psikolojik olarak iyileştirdiğini göstermektedir.
The aim of this study is to examine the relationship between the happiness of employees at work and the human resources management practices of a family company operating in the food sector. In the study, the survey method was preferred among quantitative research methods. The surveys were filled out by hand by employees of a business operating in the food sector and then reported in a computer environment. The research data were analyzed using the SPSS 26.0 software program. The study examined the relationship between happiness at work and human resources practices. At the end of the study, the participants' responses to the evaluation of human resources management showed that they were not indecisive or definite, while the responses they gave to the happiness at work scale revealed that the participants had positive thoughts. This situation shows us that the effective management of HRM practices creates a positive working environment at work and improves employees psychologically.
The aim of this study is to examine the relationship between the happiness of employees at work and the human resources management practices of a family company operating in the food sector. In the study, the survey method was preferred among quantitative research methods. The surveys were filled out by hand by employees of a business operating in the food sector and then reported in a computer environment. The research data were analyzed using the SPSS 26.0 software program. The study examined the relationship between happiness at work and human resources practices. At the end of the study, the participants' responses to the evaluation of human resources management showed that they were not indecisive or definite, while the responses they gave to the happiness at work scale revealed that the participants had positive thoughts. This situation shows us that the effective management of HRM practices creates a positive working environment at work and improves employees psychologically.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İnsan Kaynakları Yönetimi, Aile Şirketleri, İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, İş Yerinde Mutluluk, Human Resources Management, Family Businesses, Human Resources Management Practices, Happiness in the Workplace
Kaynak
İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
8
Sayı
17
Künye
Bulut, Y., & Arslan, H. (2025). İş Yerinde Mutluluk ile İnsan Kaynakları Uygulamaları İlişkisi. İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi, 8(17), 40-56.
