İş yerinde mutluluk ile insan kaynakları uygulamaları ilişkisi

Bulut, Yusuf; Arslan, Hüseyin

İş yerinde mutluluk ile insan kaynakları uygulamaları ilişkisi

dc.authorid	0009-0001-2647-3012
dc.authorid	0000-0003-0046-8132
dc.contributor.author	Bulut, Yusuf
dc.contributor.author	Arslan, Hüseyin
dc.date.accessioned	2025-06-23T08:07:18Z
dc.date.available	2025-06-23T08:07:18Z
dc.date.issued	2025
dc.department	Enstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
dc.department	Fakülteler, İşletme Fakültesi, Havacılık Yönetimi Bölümü
dc.description.abstract	Bu çalışmanın amacı, gıda sektöründe hizmet veren bir aile şirketinin insan kaynakları yönetimi uygulamalarını kullanarak çalışanlarının iş yerindeki mutluluk ilişkisini incelemektir. Çalışmada nicel araştırma yöntemlerinden anket yöntemi tercih edilmiştir. Anketler gıda sektöründe hizmet veren bir işletmeye ait çalışanlar tarafından el ile doldurulmuş olup daha sonra bilgisayar ortamında raporlanmıştır. Araştırma verileri SPSS 26.0 yazılım programı kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmada iş yerinde mutluluk ile insan kaynakları uygulamalarının ilişkisi incelenmiştir. Çalışma sonunda katılımcıların insan kaynakları yönetimini değerlendirme kısmına verdikleri cevapların kararsız veya kesin bir görüş belirtmediklerini bize göstermekte olup, iş yerinde mutluluk ölçeğine vermiş oldukları cevaplar ise katılımcıların olumlu düşünceye sahip olduklarını ortaya çıkarmıştır. Bu durum bize İKY uygulamalarının etkili bir şekilde yönetilmesinin, iş yerinde olumlu bir çalışma ortamı oluşturduğunu ve çalışanları psikolojik olarak iyileştirdiğini göstermektedir.
dc.description.abstract	The aim of this study is to examine the relationship between the happiness of employees at work and the human resources management practices of a family company operating in the food sector. In the study, the survey method was preferred among quantitative research methods. The surveys were filled out by hand by employees of a business operating in the food sector and then reported in a computer environment. The research data were analyzed using the SPSS 26.0 software program. The study examined the relationship between happiness at work and human resources practices. At the end of the study, the participants' responses to the evaluation of human resources management showed that they were not indecisive or definite, while the responses they gave to the happiness at work scale revealed that the participants had positive thoughts. This situation shows us that the effective management of HRM practices creates a positive working environment at work and improves employees psychologically.
dc.identifier.citation	Bulut, Y., & Arslan, H. (2025). İş Yerinde Mutluluk ile İnsan Kaynakları Uygulamaları İlişkisi. İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi, 8(17), 40-56.
dc.identifier.doi	10.55830/tje.1607894
dc.identifier.endpage	56
dc.identifier.issn	2536-4456
dc.identifier.issn	2717-7416
dc.identifier.issue	17
dc.identifier.startpage	40
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11467/9525
dc.identifier.volume	8
dc.institutionauthor	Bulut, Yusuf
dc.institutionauthorid	0009-0001-2647-3012
dc.institutionauthorid	0000-0003-0046-8132
dc.language.iso	tr
dc.publisher	İstanbul Ticaret Üniversitesi
dc.relation.ispartof	İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi
dc.relation.publicationcategory	Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Öğrenci
dc.relation.publicationcategory	Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject	İnsan Kaynakları Yönetimi
dc.subject	Aile Şirketleri
dc.subject	İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları
dc.subject	İş Yerinde Mutluluk
dc.subject	Human Resources Management
dc.subject	Family Businesses
dc.subject	Human Resources Management Practices
dc.subject	Happiness in the Workplace
dc.title	İş yerinde mutluluk ile insan kaynakları uygulamaları ilişkisi
dc.title.alternative	The relationship between happiness at workplace and human resources practices
dc.type	Article