Lider-üye ilişkilerinde kurulan bağın üyelerin bağlılık ve performansları üzerindeki etkileri: nitel bir çalışma
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2018
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Lider- üye ilişkilerinin örgüt kültürüne olumlu yansıması için her bir bireyle bağ kurulabilmesi ve bu bağların gerçek olması gerekmektedir. Bu süreçte lider, bağı kurabilecek ve onu güçlendirebilecek kişidir. Liderin bu bağlamda, pozitif özelliklerinin olması ve üyelerini etkileyebilmesi şarttır. Çalışma, bir devlet üniversitesinde yer alan iki farklı bölümün, akademik ve idari personelinin yer aldığı iki farklı grubun dahil olduğu, 14 katılımcının bulunduğu, yüz yüze mülakatlarla veri toplanan nitel bir çalışmadır.
For the positive reflection of leader-member relations on organizational culture, it is necessary for each individual to be able to connect with each other and these ties must be real. In this process, the leader is the one who can bind the ties and strengthen them. In this context, the leader must have positive characteristics and influence his / her members. The study is a qualitative study in which there are two different departments in a state university, two different groups in which academic and administrative personnel are involved, and 14 participants in which face-to-face interviews are conducted.
For the positive reflection of leader-member relations on organizational culture, it is necessary for each individual to be able to connect with each other and these ties must be real. In this process, the leader is the one who can bind the ties and strengthen them. In this context, the leader must have positive characteristics and influence his / her members. The study is a qualitative study in which there are two different departments in a state university, two different groups in which academic and administrative personnel are involved, and 14 participants in which face-to-face interviews are conducted.
Açıklama
ORCID: 0000-0002-7956-1614
Anahtar Kelimeler
Lider-Üye İlişkileri, Bağlılık, Performans, Nitel Çalışma, Leader-Member Exchange, Commitment, Performance, Qualitative Research
Kaynak
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
17
Sayı
33
