The moderating role of employee loyalty in the effect of work engagement on organizational citizenship behaviour

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-0468-3323
dc.authorid0000-0002-0232-2404
dc.contributor.authorİsmailoğlu, Tumaç
dc.contributor.authorKeleş Tayşir, Nurgül
dc.date.accessioned2025-06-04T12:06:46Z
dc.date.available2025-06-04T12:06:46Z
dc.date.issued2025
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İngilizce İşletme Ana Bilim Dalı
dc.departmentFakülteler, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü
dc.description.abstractThis study investigates the moderating role of employee loyalty in the relationship between work engagement and organizational citizenship behavior (OCB). Data was collected by a survey method from 522 employees working in the tourism sector, including agencies, transportation companies, and hotels in Istanbul, Turkey. Data were analyzed using SPSS 26 and AMOS 23 software. The findings state that employee loyalty has a moderating role on the relationship between work engagement and OCB. In addition, it is thought that the effect of increasing employee loyalty on the relationship between work engagement and OCB will strengthen commitment-based behaviors.
dc.description.abstractBu çalışma, çalışan sadakatinin işe adanmışlık ile örgütsel vatandaşlık davranışı (OCB) arasındaki ilişkide düzenleyici rolünü araştırmaktadır. Veriler, İstanbul Türkiye'deki acenteler, ulaşım ve oteller dahil olmak üzere turizm sektöründeki 522 çalışandan anket yöntemiyle toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 26 ve AMOS 23 istatistik programları kullanılmıştır. Bulgular, çalışan sadakatinin işe adanmışlık ile OCB arasındaki ilişkide düzenleyici role sahip olduğunu göstermiştir. Ayrıca çalışan sadakatinin artırılmasının, işe adanmışlık ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiye etkisinin, bağlılık temelli davranışları güçlendireceği düşünülmektedir.
dc.identifier.citationİsmailoğlu, T., & Keleş Tayşir, N. (2025). The Moderating Role of Employee Loyalty in the Effect of Work Engagement on Organizational Citizenship Behaviour. İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi, 8(17), 1-16.
dc.identifier.doi10.55830/tje.1560779
dc.identifier.endpage16
dc.identifier.issn2536-4456
dc.identifier.issn2717-7416
dc.identifier.issue17
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/9522
dc.identifier.volume8
dc.institutionauthorİsmailoğlu, Tumaç
dc.institutionauthorKeleş Tayşir, Nurgül
dc.institutionauthorid0000-0003-0468-3323
dc.institutionauthorid0000-0002-0232-2404
dc.language.isoen
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesi
dc.relation.ispartofİstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Öğrenci
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectOrganizational Citizenship Behavior
dc.subjectWork Engagement
dc.subjectEmployee Loyalty
dc.subjectModerating Analysis
dc.subjectÖrgütsel Vatandaşlık Davranışı
dc.subjectİşe Adanmışlık
dc.subjectÇalışan Sadakati
dc.subjectDüzenleyici Değişken Analizi
dc.titleThe moderating role of employee loyalty in the effect of work engagement on organizational citizenship behaviour
dc.title.alternativeİşe adanmışlığın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde çalışan sadakatinin düzenleyici rolü
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
The moderating role of employee loyalty in the effect of work engagement on organizational citizenship behaviour.pdf
Boyut:
442.24 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.17 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

GD, Cilt 8, Sayı 17, Makale Koleksiyonu
İşletme Fakültesi, İşletme (İngilizce) Bölümü Koleksiyonu
Sosyal Bilimler Enstitüsü Diğer Yayınlar Koleksiyonu