İŞLETMELERİN YABANCI PAZARLARA YAYILMA YÖNTEMLERİNİN İNSAN KAYNAKLARI FONKSİYONU ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
Küçük Resim Yok
Tarih
2018
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Araştırmanın amacı işletmelerin yabancı pazarlara yayılma yöntemlerinin insankaynakları fonksiyonu üzerindeki etkilerini incelemektir. İşletmelerin yabancı pazarlarayayılma yöntemlerinden ‘Doğrudan Yabancı Yatırım’ ve ‘Stratejik İşbirlikleri’nin ele alındığıçalışmada, bu yöntemlerin insan kaynakları fonksiyonunu pozitif olarak etkilediği sonucunaulaşılmıştır. Çalışmanın sonuçlarından biri, insan kaynakları fonksiyonları kararlarının merkeziolarak belirlendiğidir. Özellikle, “işçi ve işveren ilişkileri yönetimi süreci genel merkeze bağlıolarak belirlenmektedir” yargısı, katılımcıların verdiği cevaplar içinde en yüksek ortalamayıgöstermektedir. Diğer bir önemli sonuç, insan kaynaklarının görevleri arasına yer alan bilgisistemi yönetimi süreci, terfi süreci ve iş güvenliği süreçlerinde de genel merkeze bağlı kararlaralındığı yönündedir. İnsan kaynaklarının, küreselleşmeden etkilendiği belirtilmiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İşletme, İktisat
Kaynak
Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
14
Sayı
3
