4857 sayılı yasada iş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayanılarak haklı nedenle feshi

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridTR22275en_US
dc.contributor.authorZeytinoğlu, Emin
dc.date.accessioned2017-03-31T12:06:19Z
dc.date.available2017-03-31T12:06:19Z
dc.date.issued2016en_US
dc.departmentFakülteler, Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümüen_US
dc.description.abstractİşletmelerde, işçi haklarının korunması gereği, sosyal adalet hükümleri doğrultusunda herkesçe kabul edilmektedir. Ancak, işçinin işinin korunması için de, işletmenin devamlılığının korunması zorunludur. 4857 sayılı yasa, işletmelerde sağlık açısından meydana gelebilecek açıklıkların süregelmesini önlemek için, birtakım önlemler getirmiş, devamsızlığın sürmesi durumunda işverenin, iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi, ancak bu feshin, işçinin maddi olanaklarını kısıtlamaması için çeşitli hükümler getirmiştir. Bu incelemede, İş Kanunu 25/I maddesinde anılan sağlık nedeniyle fesih düzenlemesi ve bu alandaki uygulamalar incelenmeye çalışılmıştır.en_US
dc.description.abstractIn enterprises, the necessity to protect employee rights is accepted by everybody in line with social justice provisions. However, in order to protect the job of the employee, it is also compulsory to protect the continuity of the enterprise. Law 4857 has set forth several precautions to prevent potential ongoing health exposures in enterprises, has established that an employer can unilaterally terminate a contract of employment but has brought various provisions to prevent such termination to restrict the financial opportunities of the employee. In this review, it was aimed to examine a termination arrangement based on the health reasons mentioned in Labor Law, Article 25/1 and examine the practices in this field.en_US
dc.identifier.endpage162en_US
dc.identifier.issn1303-5495
dc.identifier.issue30en_US
dc.identifier.startpage149en_US
dc.identifier.trdizinid239281en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/1584
dc.identifier.volume15en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofİstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectFesihen_US
dc.subjectHastalıken_US
dc.subjectHaklı Nedenen_US
dc.subjectDevamsızlıken_US
dc.subjectBildirimen_US
dc.subjectTerminationen_US
dc.subjectIllnessen_US
dc.subjectJust Causeen_US
dc.subjectAbsenceen_US
dc.subjectNotificationen_US
dc.title4857 sayılı yasada iş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayanılarak haklı nedenle feshien_US
dc.title.alternativeTermination by employer of a contract of employment with just cause due to health reasons in law 4857en_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
M00792.pdf
Boyut:
3.45 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İTÜSBD, Cilt 15, Sayı 30, Makale Koleksiyonu
HF, Hukuk Bölümü Koleksiyonu
TR Dizin İndeksli Yayınlar