4857 sayılı yasada iş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayanılarak haklı nedenle feshi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2016
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
İşletmelerde, işçi haklarının korunması gereği, sosyal adalet hükümleri doğrultusunda herkesçe kabul edilmektedir. Ancak, işçinin işinin korunması için de, işletmenin devamlılığının korunması zorunludur. 4857 sayılı yasa, işletmelerde sağlık açısından meydana gelebilecek açıklıkların süregelmesini önlemek için, birtakım önlemler getirmiş, devamsızlığın sürmesi durumunda işverenin, iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi, ancak bu feshin, işçinin maddi olanaklarını kısıtlamaması için çeşitli hükümler getirmiştir. Bu incelemede, İş Kanunu 25/I maddesinde anılan sağlık nedeniyle fesih düzenlemesi ve bu alandaki uygulamalar incelenmeye çalışılmıştır.
In enterprises, the necessity to protect employee rights is accepted by everybody in line with social justice provisions. However, in order to protect the job of the employee, it is also compulsory to protect the continuity of the enterprise. Law 4857 has set forth several precautions to prevent potential ongoing health exposures in enterprises, has established that an employer can unilaterally terminate a contract of employment but has brought various provisions to prevent such termination to restrict the financial opportunities of the employee. In this review, it was aimed to examine a termination arrangement based on the health reasons mentioned in Labor Law, Article 25/1 and examine the practices in this field.
In enterprises, the necessity to protect employee rights is accepted by everybody in line with social justice provisions. However, in order to protect the job of the employee, it is also compulsory to protect the continuity of the enterprise. Law 4857 has set forth several precautions to prevent potential ongoing health exposures in enterprises, has established that an employer can unilaterally terminate a contract of employment but has brought various provisions to prevent such termination to restrict the financial opportunities of the employee. In this review, it was aimed to examine a termination arrangement based on the health reasons mentioned in Labor Law, Article 25/1 and examine the practices in this field.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Fesih, Hastalık, Haklı Neden, Devamsızlık, Bildirim, Termination, Illness, Just Cause, Absence, Notification
Kaynak
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
15
Sayı
30
