4857 sayılı yasada iş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayanılarak haklı nedenle feshi
Loading...
Files
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Access Rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
Abstract
İşletmelerde, işçi haklarının korunması gereği, sosyal adalet hükümleri doğrultusunda herkesçe kabul edilmektedir. Ancak, işçinin işinin korunması için de, işletmenin devamlılığının korunması zorunludur. 4857 sayılı yasa, işletmelerde sağlık açısından meydana gelebilecek açıklıkların süregelmesini önlemek için, birtakım önlemler getirmiş, devamsızlığın sürmesi durumunda işverenin, iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi, ancak bu feshin, işçinin maddi olanaklarını kısıtlamaması için çeşitli hükümler getirmiştir. Bu incelemede, İş Kanunu 25/I maddesinde anılan sağlık nedeniyle fesih düzenlemesi ve bu alandaki uygulamalar incelenmeye çalışılmıştır.
In enterprises, the necessity to protect employee rights is accepted by everybody in line with social justice provisions. However, in order to protect the job of the employee, it is also compulsory to protect the continuity of the enterprise. Law 4857 has set forth several precautions to prevent potential ongoing health exposures in enterprises, has established that an employer can unilaterally terminate a contract of employment but has brought various provisions to prevent such termination to restrict the financial opportunities of the employee. In this review, it was aimed to examine a termination arrangement based on the health reasons mentioned in Labor Law, Article 25/1 and examine the practices in this field.
In enterprises, the necessity to protect employee rights is accepted by everybody in line with social justice provisions. However, in order to protect the job of the employee, it is also compulsory to protect the continuity of the enterprise. Law 4857 has set forth several precautions to prevent potential ongoing health exposures in enterprises, has established that an employer can unilaterally terminate a contract of employment but has brought various provisions to prevent such termination to restrict the financial opportunities of the employee. In this review, it was aimed to examine a termination arrangement based on the health reasons mentioned in Labor Law, Article 25/1 and examine the practices in this field.
Description
Keywords
Fesih, Hastalık, Haklı Neden, Devamsızlık, Bildirim, Termination, Illness, Just Cause, Absence, Notification
Journal or Series
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Value
Scopus Q Value
Volume
15
Issue
30
