Örgüt kültürü, yetenek yönetimi ve iş tatmini arasındaki ilişki

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-0973-5970
dc.authorid0000-0002-5012-3629
dc.contributor.authorKızıltan, Zeynep
dc.contributor.authorFidan, Yahya
dc.date.accessioned2024-10-12T19:51:01Z
dc.date.available2024-10-12T19:51:01Z
dc.date.issued2023
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yöneticiliği Bölümüen_US
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesi, İşletme Fakültesi, Lojistik Yönetimi Bölümü
dc.description.abstractBu çalışmanın temel amacı, özel sektör çalışanlarının örgüt kültürü, yetenek yönetimi ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Çalışmanın İstanbul ilinde çalışan özel sektör personelleri üzerinde gerçekleştirilen uygulama bölümünün sonuçları; demografik özelliklerden çalışılan sektör, eğitim durumu ve mevcut işyerindeki çalışma süresi ile örgüt kültürü ve yetenek yönetimi ölçek puanlarının karşılaştırılmasında anlamlı bir fark bulunmuştur. Ayrıca tüm ölçekler ve alt boyutları arasında pozitif yönlü ve istatistik olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bu sonuca göre, örgüt kültürü, yetenek yönetimi ve iş tatmini birbirini izleyen ve etkileyen kavramlardır. Bir işletmede oluşturulan örgüt kültürü ve işletmenin yetenek yönetimi uygulamaları çalışanların iş tatmini üzerinde etkili olacaktır. Etkili bir örgüt kültürü çalışanların iş tatminini artırarak, performansları üzerinde etkili olacak ve örgütsel başarıyı beraberinde getirecektir. Bu yüzden işletmelerin yetenekli iş gücünü elinde tutabilmesi için iş yerinde yetenek yönetimi uygulamalarına da öncelik verilmelidir. en_US
dc.description.abstractThe main purpose of this study is to determine the relationship between organizational culture, talent management and job satisfaction of the employees in the private sector. According to the results of the study which was applied on the employees working in private sector in the province of Istanbul; there is a significant difference in the comparison of the demographic characteristics of the sector, education level and duration of work in the current workplace with the organizational culture and talent management scale scores. In addition, a positive and statistically significant relationship was found between all scales and their sub-dimensions. Referring to this result, organizational culture, talent management and job satisfaction concepts follow and affect each other. Both are organizational culture and talent management practices will affect the level of job satisfaction. An effective organizational culture will be effective on people performance and bring success to the organization by increasing the job satisfaction of the employees. Therefore, talent management practices should be considerad significantly in order to retain the organization`s talented workforce.
dc.identifier.citationKızıltan, Z., & Fidan, Y. (2023). Örgüt Kültürü, Yetenek Yönetimi ve İş Tatmini Arasındaki İlişki. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, (40), 49-68.
dc.identifier.doi10.18092/ulikidince.1243620
dc.identifier.endpage68en_US
dc.identifier.issn1307-9832
dc.identifier.issn1307-9859
dc.identifier.issue40en_US
dc.identifier.startpage49en_US
dc.identifier.trdizinid1198642en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.18092/ulikidince.1243620
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1198642
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/8897
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofUluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Öğrencien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectÖrgüten_US
dc.subjectÖrgüt Kültürüen_US
dc.subjectYetenek Yönetimien_US
dc.subjectİş Tatminien_US
dc.subjectOrganizationen_US
dc.subjectOrganizational Culture
dc.subjectTalent Management
dc.subjectJob Satisfaction
dc.titleÖrgüt kültürü, yetenek yönetimi ve iş tatmini arasındaki ilişkien_US
dc.title.alternativeThe relationship between organizational culture, talent management, and job satisfaction
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Örgüt Kültürü, Yetenek Yönetimi ve İş Tatmini Arasındaki İlişki.pdf
Boyut:
1.1 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

TR Dizin İndeksli Yayınlar
İşletme Fakültesi, Lojistik Yönetimi Bölümü Koleksiyonu
Sosyal Bilimler Enstitüsü Diğer Yayınlar Koleksiyonu