Örgüt kültürü, yetenek yönetimi ve iş tatmini arasındaki ilişki
Yükleniyor...
Tarih
2023
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, özel sektör çalışanlarının örgüt kültürü, yetenek yönetimi ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Çalışmanın İstanbul ilinde çalışan özel sektör personelleri üzerinde gerçekleştirilen uygulama bölümünün sonuçları; demografik özelliklerden çalışılan sektör, eğitim durumu ve mevcut işyerindeki çalışma süresi ile örgüt kültürü ve yetenek yönetimi ölçek puanlarının karşılaştırılmasında anlamlı bir fark bulunmuştur. Ayrıca tüm ölçekler ve alt boyutları arasında pozitif yönlü ve istatistik olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bu sonuca göre, örgüt kültürü, yetenek yönetimi ve iş tatmini birbirini izleyen ve etkileyen kavramlardır. Bir işletmede oluşturulan örgüt kültürü ve işletmenin yetenek yönetimi uygulamaları çalışanların iş tatmini üzerinde etkili olacaktır. Etkili bir örgüt kültürü çalışanların iş tatminini artırarak, performansları üzerinde etkili olacak ve örgütsel başarıyı beraberinde getirecektir. Bu yüzden işletmelerin yetenekli iş gücünü elinde tutabilmesi için iş yerinde yetenek yönetimi uygulamalarına da öncelik verilmelidir.
The main purpose of this study is to determine the relationship between organizational culture, talent management and job satisfaction of the employees in the private sector. According to the results of the study which was applied on the employees working in private sector in the province of Istanbul; there is a significant difference in the comparison of the demographic characteristics of the sector, education level and duration of work in the current workplace with the organizational culture and talent management scale scores. In addition, a positive and statistically significant relationship was found between all scales and their sub-dimensions. Referring to this result, organizational culture, talent management and job satisfaction concepts follow and affect each other. Both are organizational culture and talent management practices will affect the level of job satisfaction. An effective organizational culture will be effective on people performance and bring success to the organization by increasing the job satisfaction of the employees. Therefore, talent management practices should be considerad significantly in order to retain the organization`s talented workforce.
The main purpose of this study is to determine the relationship between organizational culture, talent management and job satisfaction of the employees in the private sector. According to the results of the study which was applied on the employees working in private sector in the province of Istanbul; there is a significant difference in the comparison of the demographic characteristics of the sector, education level and duration of work in the current workplace with the organizational culture and talent management scale scores. In addition, a positive and statistically significant relationship was found between all scales and their sub-dimensions. Referring to this result, organizational culture, talent management and job satisfaction concepts follow and affect each other. Both are organizational culture and talent management practices will affect the level of job satisfaction. An effective organizational culture will be effective on people performance and bring success to the organization by increasing the job satisfaction of the employees. Therefore, talent management practices should be considerad significantly in order to retain the organization`s talented workforce.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Örgüt, Örgüt Kültürü, Yetenek Yönetimi, İş Tatmini, Organization, Organizational Culture, Talent Management, Job Satisfaction
Kaynak
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
40
Künye
Kızıltan, Z., & Fidan, Y. (2023). Örgüt Kültürü, Yetenek Yönetimi ve İş Tatmini Arasındaki İlişki. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, (40), 49-68.
