Yaratıcı kişilik ile iş performansı ilişkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-4424-5873
dc.authorid0000-0003-2502-3578
dc.contributor.authorTaşkıran, Duygu
dc.contributor.authorBayraktar, Osman
dc.date.accessioned2024-10-12T19:51:01Z
dc.date.available2024-10-12T19:51:01Z
dc.date.issued2023
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalıen_US
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü
dc.description.abstractAmaç – Yaratıcı kişilik özelliklerinin iş performansıyla ilişkisinin niteliğini anlamak ve bu ilişkide psikolojik güçlendirmenin aracılık rolünün etkisini açıklığa kavuşturmaktır. Yöntem – Araştırma imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışmakta olan 292 kişiye uygulanmıştır. Veriler Google Form aracılığı ile çevrimiçi anket ve yüz yüze anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmanın verileri “Yaratıcı Kişilik Özellikleri Ölçeği”, “Bireysel İş Performansı Ölçeği”, “Spreitzer’in Psikolojik Güçlendirme Ölçeği” ile toplanmıştır. Araştırma verileri verileri doğrulayıcı faktör analizi, Pearson Korelasyon analizi ve çoklu etkileri incelemek üzere yapısal eşitlik modellemesine tabi tutulmuştur. İstatistiksel analizler için SPSS V.26 ve AMOS paket programları istihdam edilmiştir. Bulgular – Analiz sonuçlarına göre,yaratıcı kişilik ile iş performansı, yaratıcı kişilik ile psikolojk güçlendirme ve psikolojik güçlendirme ile iş performansı arasında istatiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü ilişkilerin varlığı tespit edilmiştir. Yaratıcı kişilik özelliklerinin iş performansına etkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık etkisi bulunduğuna dair temel hipotez desteklenmiştir. Tartışma – Araştırma, yaratıcı kişilik özelliklerinin iş performansına etkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık rolünün ilk defa incelenmiş olması nedeniyle literatüre özgün bir katkı sunmaktadır. Hipotezlerin kanıtlanmış olması hem başka araştırmacılar hem de uygulayıcılar için yol gösterici değer taşımaktadır. Araştırma, aynı model kullanılarak farklı sektörlerde tekrarlanabilir. en_US
dc.description.abstractPurpose – To understand the nature of the relationship between creative personality traits and job performance and to clarify the effect of the mediating role of psychological empowerment in this relationship. Method – The research was applied to 292 people working in businesses operating in the manufacturing sector. Data was collected via online survey and face-to-face survey via Google Form. The data of the research were collected with the "Creative Personality Traits Scale", "Individual Job Performance Scale", "Spreitzer's Psychological Empowerment Scale". The data obtained were subjected to confirmatory factor analysis, Pearson Correlation analysis and structural equation modeling to examine multiple effects. SPSS V.26 and AMOS package programs were used for statistical analysis. Findings – According to the analysis results, it was determined that there were statistically significant and positive relationships between creative personality and job performance, creative personality and psychological empowerment, and psychological empowerment and job performance. The basic hypothesis that psychological empowerment has a mediating effect on the effect of creative personality traits on job performance was supported. Discussion – The research makes a unique contribution to the literature as it examines for the first time the mediating role of psychological empowerment in the effect of creative personality traits on job performance. Proving the hypotheses has a guiding value for both other researchers and practitioners. The research can be replicated in different sectors using the same model.
dc.identifier.citationTaşkıran, D., & Bayraktar, O. (2023). Yaratıcı Kişilik ile İş Performansı İlişkisinde Psikolojik Güçlendirmenin Aracılık Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 15(4), 3048-3068.
dc.identifier.doi10.20491/isarder.2023.1765
dc.identifier.endpage3068en_US
dc.identifier.issn1309-0712
dc.identifier.issue4en_US
dc.identifier.startpage3048en_US
dc.identifier.trdizinid1248344en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.20491/isarder.2023.1765
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1248344
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/8912
dc.identifier.volume15en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofİşletme Araştırmaları Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Öğrencien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectYaratıcılıken_US
dc.subjectKişiliken_US
dc.subjectPerformansen_US
dc.subjectPsikolojik Güçlendirmeen_US
dc.subjectCreativity
dc.subjectPersonality
dc.subjectPerformance
dc.subjectPsychological Empowerment
dc.titleYaratıcı kişilik ile iş performansı ilişkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık rolüen_US
dc.title.alternativeThe relationship between creative personality and job performance: The mediating role of psychological empowerment
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Yaratıcı Kişilik İle İş Performansı İlişkisinde Psikolojik Güçlendirmenin Aracılık Rolü.pdf
Boyut:
538.72 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

TR Dizin İndeksli Yayınlar
İşletme Fakültesi, İşletme (Türkçe) Bölümü Koleksiyonu
Sosyal Bilimler Enstitüsü Diğer Yayınlar Koleksiyonu