Yaratıcı Kişilik İle İş Performansı İlişkisinde Psikolojik Güçlendirmenin Aracılık Rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorTaşkıran, Duygu
dc.contributor.authorBayraktar, Osman
dc.date.accessioned2024-10-12T19:51:01Z
dc.date.available2024-10-12T19:51:01Z
dc.date.issued2023
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.description.abstractAmaç – Yaratıcı kişilik özelliklerinin iş performansıyla ilişkisinin niteliğini anlamak ve bu ilişkide psikolojik güçlendirmenin aracılık rolünün etkisini açıklığa kavuşturmaktır. Yöntem – Araştırma imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışmakta olan 292 kişiye uygulanmıştır. Veriler Google Form aracılığı ile çevrimiçi anket ve yüz yüze anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmanın verileri “Yaratıcı Kişilik Özellikleri Ölçeği”, “Bireysel İş Performansı Ölçeği”, “Spreitzer’in Psikolojik Güçlendirme Ölçeği” ile toplanmıştır. Araştırma verileri verileri doğrulayıcı faktör analizi, Pearson Korelasyon analizi ve çoklu etkileri incelemek üzere yapısal eşitlik modellemesine tabi tutulmuştur. İstatistiksel analizler için SPSS V.26 ve AMOS paket programları istihdam edilmiştir. Bulgular – Analiz sonuçlarına göre,yaratıcı kişilik ile iş performansı, yaratıcı kişilik ile psikolojk güçlendirme ve psikolojik güçlendirme ile iş performansı arasında istatiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü ilişkilerin varlığı tespit edilmiştir. Yaratıcı kişilik özelliklerinin iş performansına etkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık etkisi bulunduğuna dair temel hipotez desteklenmiştir. Tartışma – Araştırma, yaratıcı kişilik özelliklerinin iş performansına etkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık rolünün ilk defa incelenmiş olması nedeniyle literatüre özgün bir katkı sunmaktadır. Hipotezlerin kanıtlanmış olması hem başka araştırmacılar hem de uygulayıcılar için yol gösterici değer taşımaktadır. Araştırma, aynı model kullanılarak farklı sektörlerde tekrarlanabilir.en_US
dc.identifier.doi10.20491/isarder.2023.1765
dc.identifier.endpage3068en_US
dc.identifier.issn1309-0712
dc.identifier.issue4en_US
dc.identifier.startpage3048en_US
dc.identifier.trdizinid1248344en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.20491/isarder.2023.1765
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1248344
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/8912
dc.identifier.volume15en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofİşletme Araştırmaları Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzTR-Dizin_20241012en_US
dc.subjectYaratıcılıken_US
dc.subjectKişiliken_US
dc.subjectPerformansen_US
dc.subjectPsikolojik Güçlendirmeen_US
dc.titleYaratıcı Kişilik İle İş Performansı İlişkisinde Psikolojik Güçlendirmenin Aracılık Rolüen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Koleksiyon

TR Dizin İndeksli Yayınlar