Yaratıcı kişilik ile iş performansı ilişkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık rolü
Yükleniyor...
Tarih
2023
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Amaç – Yaratıcı kişilik özelliklerinin iş performansıyla ilişkisinin niteliğini anlamak ve bu ilişkide psikolojik güçlendirmenin aracılık rolünün etkisini açıklığa kavuşturmaktır. Yöntem – Araştırma imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışmakta olan 292 kişiye uygulanmıştır. Veriler Google Form aracılığı ile çevrimiçi anket ve yüz yüze anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmanın verileri “Yaratıcı Kişilik Özellikleri Ölçeği”, “Bireysel İş Performansı Ölçeği”, “Spreitzer’in Psikolojik Güçlendirme Ölçeği” ile toplanmıştır. Araştırma verileri verileri doğrulayıcı faktör analizi, Pearson Korelasyon analizi ve çoklu etkileri incelemek üzere yapısal eşitlik modellemesine tabi tutulmuştur. İstatistiksel analizler için SPSS V.26 ve AMOS paket programları istihdam edilmiştir. Bulgular – Analiz sonuçlarına göre,yaratıcı kişilik ile iş performansı, yaratıcı kişilik ile psikolojk güçlendirme ve psikolojik güçlendirme ile iş performansı arasında istatiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü ilişkilerin varlığı tespit edilmiştir. Yaratıcı kişilik özelliklerinin iş performansına etkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık etkisi bulunduğuna dair temel hipotez desteklenmiştir. Tartışma – Araştırma, yaratıcı kişilik özelliklerinin iş performansına etkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık rolünün ilk defa incelenmiş olması nedeniyle literatüre özgün bir katkı sunmaktadır. Hipotezlerin kanıtlanmış olması hem başka araştırmacılar hem de uygulayıcılar için yol gösterici değer taşımaktadır. Araştırma, aynı model kullanılarak farklı sektörlerde tekrarlanabilir.
Purpose – To understand the nature of the relationship between creative personality traits and job performance and to clarify the effect of the mediating role of psychological empowerment in this relationship. Method – The research was applied to 292 people working in businesses operating in the manufacturing sector. Data was collected via online survey and face-to-face survey via Google Form. The data of the research were collected with the "Creative Personality Traits Scale", "Individual Job Performance Scale", "Spreitzer's Psychological Empowerment Scale". The data obtained were subjected to confirmatory factor analysis, Pearson Correlation analysis and structural equation modeling to examine multiple effects. SPSS V.26 and AMOS package programs were used for statistical analysis. Findings – According to the analysis results, it was determined that there were statistically significant and positive relationships between creative personality and job performance, creative personality and psychological empowerment, and psychological empowerment and job performance. The basic hypothesis that psychological empowerment has a mediating effect on the effect of creative personality traits on job performance was supported. Discussion – The research makes a unique contribution to the literature as it examines for the first time the mediating role of psychological empowerment in the effect of creative personality traits on job performance. Proving the hypotheses has a guiding value for both other researchers and practitioners. The research can be replicated in different sectors using the same model.
Purpose – To understand the nature of the relationship between creative personality traits and job performance and to clarify the effect of the mediating role of psychological empowerment in this relationship. Method – The research was applied to 292 people working in businesses operating in the manufacturing sector. Data was collected via online survey and face-to-face survey via Google Form. The data of the research were collected with the "Creative Personality Traits Scale", "Individual Job Performance Scale", "Spreitzer's Psychological Empowerment Scale". The data obtained were subjected to confirmatory factor analysis, Pearson Correlation analysis and structural equation modeling to examine multiple effects. SPSS V.26 and AMOS package programs were used for statistical analysis. Findings – According to the analysis results, it was determined that there were statistically significant and positive relationships between creative personality and job performance, creative personality and psychological empowerment, and psychological empowerment and job performance. The basic hypothesis that psychological empowerment has a mediating effect on the effect of creative personality traits on job performance was supported. Discussion – The research makes a unique contribution to the literature as it examines for the first time the mediating role of psychological empowerment in the effect of creative personality traits on job performance. Proving the hypotheses has a guiding value for both other researchers and practitioners. The research can be replicated in different sectors using the same model.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Yaratıcılık, Kişilik, Performans, Psikolojik Güçlendirme, Creativity, Personality, Performance, Psychological Empowerment
Kaynak
İşletme Araştırmaları Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
15
Sayı
4
Künye
Taşkıran, D., & Bayraktar, O. (2023). Yaratıcı Kişilik ile İş Performansı İlişkisinde Psikolojik Güçlendirmenin Aracılık Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 15(4), 3048-3068.
