İşletmelerin farklılık yönetimi anlayışı ile işletme üyelerinin örgütsel bağlılık tutumlarına yönelik bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridTR59782en_US
dc.contributor.authorGider, İlknur
dc.contributor.authorŞencan, Hüner
dc.date.accessioned2016-04-29T14:14:56Z
dc.date.available2016-04-29T14:14:56Z
dc.date.issued2016en_US
dc.departmentFakülteler, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği Bölümüen_US
dc.description.abstractAraştırmanın amacı gemi inşa sektöründe faaliyet gösteren özel kuruluşların “farklılık yönetimi” anlayışı ile işletme çalışanlarında görülen “örgüt üyeliğinin sürdürülmesi isteğine” yönelik değerlerin saptanmasıdır. Türkiye’deki gemi inşa sektöründe farklılık yönetimi anlayışının ne şekilde yer bulduğu, ne şekilde uygulandığı ve sonucunda sağladığı önemli etkenlerden biri olan “örgütsel bağlılık” ile ilişkisi araştırılmıştır. Farklılıkların yönetiminin örgütsel davranışlardan biri olan “örgütsel bağlılığa” etkisi, çalışanların örgüte hangi şartlarda, neden ve nasıl bağlılık gösterdiği incelenmiştir. Tuzla Liman Başkanlığı’na bağlı 27 tersaneden 7’sinin İnsan Kaynakları Yetkilileri ile görüşülüp 5’i üzerinde anket uygulaması yapılması için izin alınmıştır. Bu nedenle kolayda örnekleme yöntemi seçilmiştir. Araştırmanın evreni, İstanbul ili Tuzla ilçesinde gemi inşa sektörüne yönelik faaliyet gösteren işletmelerde görev yapan beyaz yakalı çalışanlardan oluşmaktadır. Beyaz yakalı çalışanların anket verileri analizi sonucunda, bulgular elde edilmiş, bulgulara dayalı açıklama ve değerlendirme yapılmıştır. Araştırma sonucunda, birinci, ikinci ve dördüncü hipotezin açıklayıcılık gücünün yüksek olduğu, üçüncü hipotezin açıklama gücünün düşük olduğu tespit edilmiştir.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this research is to establish the values for “intention to keep up organizational membership” on the part of employees on the strength of a “managing differences” approach adopted by individual private companies doing business in shipbuilding sector. The study concentrated on how is the ‘managing differences’ approach embraced in Turkish shipbuilding sector and on how it is put into implementation, as well as on how this is related with the “organizational affiliation” which is one of the most important drivers it inspires. The study also dealt with the impact of the ’managing differences’ concept on “organizational affiliation” which is one of the organizational behaviours and with how and why, and under which conditions, do the employees exhibit their affiliation with their organization. For this study, the Human Resources directors of 7 out of 27 shipyards controlled by Tuzla Port Authority were contacted, with 5 of them granted permission to participate in the questionaire study. Therefore, the convenience sampling method was chosen. The universe of this research is composed of white-collar employees working at enterprises doing business for shipbuilding sector in the county of Tuzla of the city of Istanbul. An analysis of the questionaire data collected from such white-collar employees unveiled the findings which laid the foundation for explanations and evaluations. Results of the research suggest that explanatory power of the first, second and fourth hypotheses is high, while that of the third hypothesis remaining lower.en_US
dc.identifier.endpage204en_US
dc.identifier.issn1303-5495
dc.identifier.issueÖzel Sayı:29en_US
dc.identifier.startpage189en_US
dc.identifier.trdizinid250800en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/1395
dc.identifier.volume15en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofİstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectPersonel Farklılıklarıen_US
dc.subjectFarklılıkların Yönetimien_US
dc.subjectBağlılıken_US
dc.subjectÖrgütsel Bağlılıken_US
dc.subjectPersonnel Diversitiesen_US
dc.subjectDiversity Managementen_US
dc.subjectCommitmenten_US
dc.subjectOrganizational Commitmenten_US
dc.titleİşletmelerin farklılık yönetimi anlayışı ile işletme üyelerinin örgütsel bağlılık tutumlarına yönelik bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeResearch on manner of managing diversity of businesses and organizational commitment attitudes of employeesen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
M00659.pdf
Boyut:
7.46 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İTÜSBD, Cilt 15, Özel Sayı 29, Makale Koleksiyonu
Sosyal Bilimler Enstitüsü Diğer Yayınlar Koleksiyonu
TR Dizin İndeksli Yayınlar
UBF, Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği Bölümü Koleksiyonu