Mediating role of work engagement and moderating role of organizational structure in the effect of dark leadership on psychological contract

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-1703-7841
dc.authorid0000-0003-2502-3578
dc.contributor.authorErdal Üngör, Jülide
dc.contributor.authorBayraktar, Osman
dc.date.accessioned2024-10-12T19:51:08Z
dc.date.available2024-10-12T19:51:08Z
dc.date.issued2023
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Bölümüen_US
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü
dc.description.abstractIn the research, the relationship between the dark leadership perception, work engagement, psychological contract and organizational structure perceptions of white-collar employees of five-star hotels in Istanbul, Ankara and Antalya was analysed. In this regard, data was collected from 402 white-collar hotel employees through surveys. Frequency distribution analyses, reliability analyses, confirmatory factor analyses, correlation analysis, mediator and moderator effect analyzes were conducted. As a result of the analysis, it was determined that there was a significant and negative relationship between the perception of dark leadership and psychological contract and work engagement, and a significant and positive relationship between work engagement and psychological contract. In addition, it was understood that work engagement had a partial mediating role in the effect of dark leadership perception on psychological contract. Finally, it has been found that organizational structure has a moderating role in the effect of dark leadership perception on psychological contract. en_US
dc.description.abstractAraştırmada İstanbul, Ankara ve Antalya'daki beş yıldızlı otellerin beyaz yakalı çalışanlarının karanlık liderlik algısı, işe adanmışlık, psikolojik sözleşme ve örgütsel yapı algıları arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu kapsamda 402 beyaz yakalı otel çalışanından anket yoluyla veri toplanmıştır. Frekans dağılım analizleri, güvenilirlik analizleri, doğrulayıcı faktör analizleri, korelasyon analizi, aracı ve moderatör etki analizleri yapılmıştır. Analiz sonucunda karanlık liderlik algısı ile psikolojik sözleşme ve işe adanmışlık arasında anlamlı ve negatif ilişki, işe adanmışlık ile psikolojik sözleşme arasında ise anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca karanlık liderlik algısının psikolojik sözleşmeye etkisinde işe adanmışlığın kısmi aracılık rolünün olduğu anlaşılmıştır. Son olarak karanlık liderlik algısının psikolojik sözleşmeye etkisinde örgütsel yapı algısının düzenleyici bir role sahip olduğu tespit edilmiştir.
dc.identifier.citationErdal Üngör, J., & Bayraktar, O. (2023). Mediating Role of Work Engagement and Moderating Role of Organizational Structure in the Effect of Dark Leadership on Psychological Contract. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(28), 734–763.
dc.identifier.doi10.36543/kauiibfd.2023.030
dc.identifier.endpage763en_US
dc.identifier.issn1309-4289
dc.identifier.issn2149-9136
dc.identifier.issue28en_US
dc.identifier.startpage734en_US
dc.identifier.trdizinid1216422en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.36543/kauiibfd.2023.030
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1216422
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/8980
dc.identifier.volume14en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isoenen_US
dc.relation.ispartofKafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Öğrencien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectDark Leadershipen_US
dc.subjectPsychological Contracten_US
dc.subjectWork Engagementen_US
dc.subjectOrganizational Structureen_US
dc.subjectKaranlık Liderlik Algısı
dc.subjectPsikolojik Sözleşme
dc.subjectİşe Adanmışlık
dc.subjectÖrgüt Yapısı Algısı
dc.titleMediating role of work engagement and moderating role of organizational structure in the effect of dark leadership on psychological contracten_US
dc.title.alternativeÇalışanların karanlık liderlik algısının psikolojik sözleşme üzerindeki etkisinde işe adanmışlığın aracı, algılanan örgüt yapısının düzenleyici rolü
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Mediating role of work engagement and moderating role of organizational structure in the effect of dark leadership on psychological contract.pdf
Boyut:
687.06 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

TR Dizin İndeksli Yayınlar
İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü (Türkçe) Koleksiyonu
Sosyal Bilimler Enstitüsü Diğer Yayınlar Koleksiyonu