Beş faktör kişilik özelliklerinin iş tatmini üzerindeki etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid59782en_US
dc.contributor.authorKardaş, Sümeyye
dc.contributor.authorŞencan, Hüner
dc.date.accessioned2018-05-30T14:13:14Z
dc.date.available2018-05-30T14:13:14Z
dc.date.issued2018en_US
dc.departmentFakülteler, İşletme Fakültesi, Havacılık Yönetimi Bölümüen_US
dc.descriptionORCID: 0000-0001-6377-5346 ORCID: 0000-0001-5147-8344en_US
dc.description.abstractBeş faktör kişilik özelliklerinin iş tatmini üzerinde etkisi olduğu öngörüsüyle bu çalışma yapılmıştır. Bu kapsamda Likert tipi iki ölçek kullanılmıştır. Beş Faktör Kişilik Ölçeği (BFKÖ) ile Minnesota İş Tatmini Ölçeği (MİTÖ) eğitim sektöründe her kademede görev alan 320 katılımcıya iletilmiş ve 151 katılımcıdan eksiksiz geri dönüş sağlanmıştır. Elde edilen bu veriler üzerinde istatistiksel analizler yapılarak beş faktör kişilik özellikleri ile iş tatmini ve demografik değişkenler ile iş tatmini arasında ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Yapılan analizler sonrasında BFKÖ’nün alt boyutları olan Dışadönüklük, Duygusal Denge, Yeniliğe Açıklık, Sorumluluk ve Uyumluluk ile İş Tatmini arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Demografik değişkenlerle iş tatmini arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığı sonucuna varılmıştır.en_US
dc.description.abstractThis study was conducted in anticipation that the five factor personality traits had an impact on job satisfaction. Two Likert type scales were used in this scope. The Minnesota Job Satisfaction Scale (MITS) with the Five-Factor Personality Scale (BFRS) was delivered to 320 participants at each level in the education sector and provided a complete return from 151 participants. This statistical analysis was performed on the collected data to investigate whether there is a relationship between five factor personality traits, job satisfaction and demographic variables and job satisfaction. After the analyzes made, it was determined that there is a significant relationship between the subscales of External Relations, Emotional Balance, Openness to Newness, Responsibility and Compliance and Job Satisfaction. There was no statistically significant relationship between demographic variables and job satisfaction.en_US
dc.identifier.endpage299en_US
dc.identifier.issn1303-5495
dc.identifier.issue33en_US
dc.identifier.startpage287en_US
dc.identifier.trdizinid302108en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/1867
dc.identifier.volume17en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofİstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectBeş Faktör Kişilik Ölçeğien_US
dc.subjectMinnesota İş Tatmini Ölçeğien_US
dc.subjectKişilik Özelliklerien_US
dc.subjectİş Tatminien_US
dc.subjectEğitim Sektörüen_US
dc.subjectFive Factor Personality Scaleen_US
dc.subjectMinnesota Job Satisfaction Scaleen_US
dc.subjectPersonality Characteristicsen_US
dc.subjectJob Satisfactionen_US
dc.subjectEducation Sectoren_US
dc.titleBeş faktör kişilik özelliklerinin iş tatmini üzerindeki etkisien_US
dc.title.alternativeThe effect of five factor personality on business satisfactionen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
M00985.pdf
Boyut:
9.3 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İTÜSBD, Cilt 17, Sayı 33, Makale Koleksiyonu
İşletme Fakültesi, Havacılık Yönetimi (Türkçe) Bölümü Koleksiyonu
TR Dizin İndeksli Yayınlar