İş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık sebebiyle haklı nedenle feshi
| dc.authorid | 22275 | en_US |
| dc.contributor.author | Zeytinoğlu, Emin | |
| dc.date.accessioned | 2018-05-30T11:19:15Z | |
| dc.date.available | 2018-05-30T11:19:15Z | |
| dc.date.issued | 2017 | en_US |
| dc.department | Fakülteler, Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı | en_US |
| dc.description | ORCID NO: 0000-0002-3486-0952 | en_US |
| dc.description.abstract | İşletmelerde işçi- işveren uyumu, işletmenin ve çalışanlarının güvenli olarak varlıklarını sürdürmek için zorunludur. Ancak bazen, “taraflar arasındaki güven ilişkisinin sarsılıp beraber çalışmanın mümkün olmadığı haller” gerçekleşebilir. Bu durumlarda, sözleşmenin devamı, taraflardan birisi için dayanılmaz hale gelip, iş ilişkisinin devamını beklemek iyiniyet sınırlarını aşar. Bu durumlarda taraflar, sözleşmeyi kendi özgür iradeleri ile tek taraflı olarak feshetmek hakkını kazanırlar. Bu çalışmada, işveren tarafından işçinin, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davrandığı durumlarda sözleşmeyi feshedebildiği durumlar incelenmeye çalışılmıştır. | en_US |
| dc.description.abstract | In businesses, employee-employer rapport is mandatory for the business and personnel to subsist in a safe manner. However, sometimes there are situations where, “the trust relationship between the sides is lost and working together is no longer possible”. In these situations, the continuation of the contract is unbearable for one of the sides and expecting the continuation of the business relationship exceeds the limits of goodwill. In this case, sides gain the right to unilaterally terminate the contract with their own free will. In this study, the situations when employer may terminate the contract when the employee acts against the ethics and goodwill rules are examined. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 136 | en_US |
| dc.identifier.isbn | 978-605-68171-0-6 | |
| dc.identifier.issue | 32 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 107 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 285420 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11467/1842 | |
| dc.identifier.volume | 16 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | İstanbul Ticaret Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Fesih | en_US |
| dc.subject | Dürüstlük | en_US |
| dc.subject | Güven | en_US |
| dc.subject | Hizmet Sözleşmesi | en_US |
| dc.subject | Ahlaka Aykırılık | en_US |
| dc.subject | Terminated | en_US |
| dc.subject | Honesty | en_US |
| dc.subject | Trust | en_US |
| dc.subject | Contract Of Employment | en_US |
| dc.subject | The Violation Of Ethics | en_US |
| dc.title | İş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık sebebiyle haklı nedenle feshi | en_US |
| dc.title.alternative | The rightful termination of employment contract by the employer because of the violation of ethics and goodwill rules | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
