Günümüz örgütleri için yetenek yönetimi modeli önerisi: devşirme sistemi

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-2502-3578en_US
dc.contributor.authorBayraktar, Osman
dc.contributor.authorAlayoğlu, Nihat
dc.date.accessioned2019-07-31T11:47:39Z
dc.date.available2019-07-31T11:47:39Z
dc.date.issued2018en_US
dc.departmentFakülteler, İşletme Fakültesi, Havacılık Yönetimi Bölümüen_US
dc.description.abstractBu çalışmada öncelikle yetenek yönetimi kavramsal açıdan ele alınmış, daha sonra Osmanlı Devleti yönetiminde insan yetiştirme uygulaması olarak devşirme sisteminin temel öğeleri ve geliştirme sürecinin aşamaları belirlenmiştir. Yöntem olarak, kavramsal içerik analizi ile, değişik yıllarda ve değişik bölgelerdeki uygulamaların benzerlik ve farklılıklarının sistematik bir yapı ortaya çıkarıp çıkarmadığına bakılmış ve bu bilgiler dizgesel olarak devşirme sistemi modeli haline getirilmiştir. Nihayet söz konusu model, yetenek yönetimi açısından günümüz örgütleri ile bağlantı kurulup, alınabilecek dersler açısından değerlendirilmiştir. Çalışmanın amacı benzerlik ve farklılıkları saptamanın ötesinde yönetsel uygulamalardaki süreklilik bağını kurmak ve yararlı olabilecek kimi yönetsel uygulamaların günümüz örgütlerine taşınmasını sağlayacak bir model önermektir.en_US
dc.description.abstractIn this study, firstly, talent management was considered from a conceptual point of view, and secondly, stages of the development process and the basic elements of the reintegration system as human training application in the management of the Ottoman Empire were determined. Methodologically, using a conceptual content analysis, the similarities and differences of applications in various years and in different regions have been examined to see if a systematic structure has been developed. Then, this information has been systematically modeled as a reintegration system. Finally, the regarding model has been evaluated from modern enterprises’ the point of view in terms of talent management. The aim of this study is not only to identify similarities and differences but also to maintain a link between managerial practices and a model that will enable some managerial applications to be moved into today’s businesses.en_US
dc.identifier.endpage119en_US
dc.identifier.issue3en_US
dc.identifier.startpage89en_US
dc.identifier.trdizinid300059en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/2827
dc.identifier.volume51en_US
dc.indekslendigikaynakWeb of Scienceen_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofAmme İdaresi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectYetenek Yönetimien_US
dc.subjectDevşirme Sistemien_US
dc.subjectEnderun Mektebien_US
dc.subjectTalent Managementen_US
dc.subjectDevshirme Systemen_US
dc.subjectEnderun Schoolen_US
dc.titleGünümüz örgütleri için yetenek yönetimi modeli önerisi: devşirme sistemien_US
dc.title.alternativeA talent management model for today’s organizations: the devshirme systemen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Günümüz örgütleri için yetenek modeli önerisi Devşirme sistemi.pdf
Boyut:
612.03 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.56 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İşletme Fakültesi, Havacılık Yönetimi (Türkçe) Bölümü Koleksiyonu
TR Dizin İndeksli Yayınlar
WoS İndeksli Yayınlar Koleksiyonu