The role of perceived organizational support and work engagement on the relationship between leader-member exchange and job satisfaction

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-7312208X
dc.authorid0000-0002-75193068
dc.authorid0000-0002-28475126
dc.contributor.authorTaşova, Murat
dc.contributor.authorPehlivanoğlu, Mustafa Çağrı
dc.contributor.authorCivelek, Mustafa Emre
dc.date.accessioned2024-10-12T19:51:05Z
dc.date.available2024-10-12T19:51:05Z
dc.date.issued2023
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesi, İşletme Fakültesi, Uluslararası Ticaret Bölümü
dc.description.abstractThis research aims to comprehend the the mediating roles of perceived organizational support and work engagement in the effect of leader-member exchange on employees’ job satisfaction. Namely, the main purpose is to contribute to this gap in the current knowledge. Structural equation modelling method (SEM) method has been used to analyse multiple variable complex models including direct and indirect relationships. Five-point Likert scale quantitative data was collected. Confirmatory factor analyses have been conducted to verify the convergent validity. Composite reliability has been used to testify reliability and AVE values indicated discriminant validity of the scales. The hypotheses have been tested by means of SEM. Consequently, it has been empirically proven that leader-member exchange has a positive impact on job satisfaction. Furthermore, both perceived organizational support and work engagement play mediating role in the relationship between leader-member exchange and job satisfaction. These findings are in accordance with the extant literature. This study attempts clarify the mechanism behind the relationship between leader-member exchange and job satisfaction by examining the role of perceived organizational support and work engagement concurrently. en_US
dc.description.abstractBu araştırmada, algılanan örgütsel destek ve işe bağlılığın aracı rolleri aracılığıyla lider-üye etkileşiminin çalışanların iş tatmini üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma mevcut literatürdeki bu boşluğu kapatmayı amaçlamaktadır. Yapısal eşitlik modeli yöntemi, son derece çok değişkenli karmaşık modellerin analizinde kullanılır. Doğrudan ve dolaylı ilişkileri açıklamayı sağlar. Bu nedenlerden dolayı seçilmiştir. Yakınsama geçerliliği için doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Ölçek güvenilirliği ise bileşik güvenilirlik katsayısı ile anlaşılmıştır. Ayrışma geçerliliği belirlenirken AVE değerleri kullanılmıştır. Hipotezler yapısal eşitlik modeli yöntemi kullanılarak test edilmiştir. Sonuç olarak lider-üye etkileşiminin iş tatmini üzerinde olumlu etkisi olduğu ampirik olarak kanıtlanmıştır. Ayrıca hem algılanan örgütsel destek hem de işe bağlılık, lider-üye etkileşimi ve iş tatmini arasındaki ilişkiye aracılık etmektedir. Bu sonuçlar mevcut literatür ile uyumludur. Bu çalışma, algılanan örgütsel destek ve işe bağlılığın eş zamanlı rolünü inceleyerek Lider-Üye Etkileşimi ve İş Tatmini arasındaki ilişkinin arkasındaki mekanizmayı anlamaya çalışmaktadır.
dc.identifier.citationTaşova, M., Pehlivanoğlu, M. Ç. & Civelek, M. E. (2023). The Role of Perceived Organizational Support and Work Engagement on the Relationship between Leader-Member Exchange and Job Satisfaction. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 24(2), 153-169.
dc.identifier.doi10.31671/doujournal.1146916
dc.identifier.endpage169en_US
dc.identifier.issn1302-6739
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage153en_US
dc.identifier.trdizinid1190114en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.31671/doujournal.1146916
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1190114
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/8962
dc.identifier.volume24en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherDoğuş Üniversitesi Dergisi
dc.relation.ispartofDoğuş Üniversitesi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Öğrencien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectPerceived Organizational Supporten_US
dc.subjectLeader-Member Exchangeen_US
dc.subjectWork Engagementen_US
dc.subjectJob Satisfactionen_US
dc.subjectAlgılanan Örgütsel Destek
dc.subjectİşe Bağlılık
dc.subjectLider-Üye Etkileşimi
dc.subjectİş Tatmini
dc.titleThe role of perceived organizational support and work engagement on the relationship between leader-member exchange and job satisfactionen_US
dc.title.alternativeLider-üye etkileşimi ve iş tatmini arasındaki ilişkide algılanan örgütsel destek ve işe bağlılığın rolü
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
The role of perceived organizational support and work engagement on the relationship between leader-member exchange and job satisfaction.pdf
Boyut:
687.33 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

TR Dizin İndeksli Yayınlar
İşletme Fakültesi, Uluslararası Ticaret (İngilizce Destekli) Bölümü Koleksiyonu
Sosyal Bilimler Enstitüsü Diğer Yayınlar Koleksiyonu