İŞ İLİŞKİSİ DEVAM EDERKEN SERBEST ZAMAN KULLANDIRILMAKSIZIN YILLIK İZİN ÜCRETİ ADI ALTINDA ÖDENEN ÖDEMELERİN DEĞERLENDİRİLMESİ

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorKurtar, Ömer
dc.contributor.authorSubaşı, İbrahim
dc.date.accessioned2024-10-12T19:51:08Z
dc.date.available2024-10-12T19:51:08Z
dc.date.issued2023
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.description.abstractYıllık ücretli izin hakkı işçiye anayasal olarak tanınan önemli bir dinlenme hakkıdır. Yıllık izin hakkının iki unsuru bulunmaktadır. Bunlardan ilki ücret unsuru iken diğeri izin unsurudur. İş ilişkisi devam ederken izin unsurunun verilmeksizin diğer bir deyişle serbest zaman kullandırılmaksızın sadece izin ücretinin verilmesi, iznin satılması, izinden vazgeçilmesi mümkün değildir. Dolayısıyla iş sözleşmesi devam ederken yıllık izin hakkının izin olarak kullandırılması gerekir. Kullanılmayan yıllık izin hakkının ücret olarak karşılığı ise ancak iş sözleşmesi sona erdikten sonra istenebilir hâle gelir. İzin hakkının gerek işverenden gerekse işçinin kendisinden korunmasına yönelik olarak Anayasa başta olmak üzere diğer kanunlarda emredici hükümler ihdas edilmiştir. Ancak uygulamada iş ilişkisi devam ederken yıllık iznin serbest zaman olarak kullandırılması yerine gerek işçiden gelen talep üzerine gerekse işverenin talimatı üzerine kanuna aykırı olarak sadece izin ücretinin ödendiğine sıklıkla rastlanılmaktadır. İş sözleşmesi sona erdikten sonra ise işçi yıllık izin hakkını kullanmadığı gerekçesiyle izin ücretinin tamamını talep etmekte; işveren ise izin ücretinin ödendiği savunmasını yapmaktadır. Yargıtay’ın ise konuya yönelik olarak vermiş olduğu son tarihli kararında, iş ilişkisi devam ederken ödenen yıllık izin ücretini avans olarak nitelendirmiştir. Devamında yapılan yargılamada işçinin hak kazanmış olduğu yıllık ücretli izin hesabının yapılarak ödenen izin ücretinin mahsup edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Öğretide konuya ilişkin olarak görüş birliği bulunmamaktadır. Bu çalışmada ise uygulamada şekillenen iş ilişkisi devam ederken serbest zaman kullandırılmaksızın verilen yıllık ücretli izin ücretinin nasıl değerlendirilmesi gerektiği, yargılama sırasında yapılacak olan yıllık izin ücreti hesabından mahsup edilmesinin gerekip gerekmediği, hangi durumlarda verilen ücretin avans olarak kabul edilip edilemeyeceği değerlendirilmeye çalışılmıştır.en_US
dc.identifier.doi10.35408/comuybd.1316973
dc.identifier.endpage725en_US
dc.identifier.issn1304-5318
dc.identifier.issn2147-9771
dc.identifier.issueCumhuriyetin 100. Yılı Özel Sayısıen_US
dc.identifier.startpage710en_US
dc.identifier.trdizinid1202351en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.35408/comuybd.1316973
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1202351
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/8974
dc.identifier.volume21en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofYönetim Bilimleri Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzTR-Dizin_20241012en_US
dc.subject4857 Sayılı İş Kanunuen_US
dc.subjectYıllık Ücretli İzin Hakkıen_US
dc.subjectYıllık İzin Ücretien_US
dc.subjectDinlenme Hakkıen_US
dc.subjectHukuka veya Ahlaka Aykırı Yapılan Ödemelerin Geri İstenememesien_US
dc.titleİŞ İLİŞKİSİ DEVAM EDERKEN SERBEST ZAMAN KULLANDIRILMAKSIZIN YILLIK İZİN ÜCRETİ ADI ALTINDA ÖDENEN ÖDEMELERİN DEĞERLENDİRİLMESİen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Koleksiyon

TR Dizin İndeksli Yayınlar