Organizational justice and motivation relationship: the case of Adiyaman University

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridTR22567en_US
dc.authoridTR38345en_US
dc.contributor.authorÇelik, Mücahit
dc.contributor.authorSarıtürk, Mehmet
dc.date.accessioned2014-10-16T12:00:15Z
dc.date.available2014-10-16T12:00:15Z
dc.date.issued2012en_US
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.description.abstractOrganizational Justice is fairly influential factor acting on the workers’ motivation level in the public institutions and establishments and private businesses. An empirical study has been carried out in the Adıyaman University in order to determine the level of the relationship between organizational justice and motivation. In this study, organizational justice has been handled from the distributional justice, procedural justice and interpersonal justice approaches. At the end of the study it has been determined that there’s a direct relation between organizational justice and motivation and there are factors that affect the worker motivation positively or negatively. ÖZET Örgütsel Adalet, kamu kurum ve kuruluşlarında ve özel işletmelerde, işgören motivasyon düzeyi üzerinde oldukça etkili bir faktördür. Örgütsel adalet ile motivasyon arasındaki ilişkinin düzeyini belirlemek amacı ile Adıyaman Üniversitesi’nde ampirik bir çalışma yapılmıştır. Bu çalışmada örgütsel adalet; dağıtımsal adalet, prosedürel adalet ve etkileşimsel adalet alt boyutlarında ele alınmıştır. Çalışma sonucunda örgütsel adalet ile motivasyon arasında doğru orantılı bir ilişki olduğu, işgören motivasyonunu olumlu/olumsuz etkileyen faktörler bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca işgörenlerde meydana gelen olumsuz tutumların tekrar olumlu tutumlara dönüşmesi için yapılması gerekenlere yönelik çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır.en_US
dc.identifier.endpage382en_US
dc.identifier.issn1303-5495
dc.identifier.issue21
dc.identifier.startpage353en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/655
dc.identifier.volume11en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofİstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectJusticeen_US
dc.subjectOrganizational Justiceen_US
dc.subjectMotivation
dc.subjectTop Director
dc.subjectOrganizational Justice and Motivation Relationship
dc.subjectAdalet
dc.subjectÖrgütsel Adalet
dc.subjectMotivasyon
dc.subjectÜst Yönetici
dc.subjectÖrgütsel Adalet ve Motivasyon İlişkisi
dc.titleOrganizational justice and motivation relationship: the case of Adiyaman Universityen_US
dc.title.alternativeÖrgütsel adalet ve motivasyon ilişkisi: Adıyaman Üniversitesi örneğien_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
M00480.pdf
Boyut:
808.44 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İTÜSBD, Cilt 11, Sayı 21, Makale Koleksiyonu
TR Dizin İndeksli Yayınlar