Organizational justice and motivation relationship: the case of Adiyaman University
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2012
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Organizational Justice is fairly influential factor acting on the workers’ motivation level in the public institutions and establishments and private businesses. An empirical study has been carried out in the Adıyaman University in order to determine the level of the relationship between organizational justice and motivation. In this study, organizational justice has been handled from the distributional justice, procedural justice and interpersonal justice approaches. At the end of the study it has been determined that there’s a direct relation between organizational justice and motivation and there are factors that affect the worker motivation positively or negatively. ÖZET Örgütsel Adalet, kamu kurum ve kuruluşlarında ve özel işletmelerde, işgören motivasyon düzeyi üzerinde oldukça etkili bir faktördür. Örgütsel adalet ile motivasyon arasındaki ilişkinin düzeyini belirlemek amacı ile Adıyaman Üniversitesi’nde ampirik bir çalışma yapılmıştır. Bu çalışmada örgütsel adalet; dağıtımsal adalet, prosedürel adalet ve etkileşimsel adalet alt boyutlarında ele alınmıştır. Çalışma sonucunda örgütsel adalet ile motivasyon arasında doğru orantılı bir ilişki olduğu, işgören motivasyonunu olumlu/olumsuz etkileyen faktörler bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca işgörenlerde meydana gelen olumsuz tutumların tekrar olumlu tutumlara dönüşmesi için yapılması gerekenlere yönelik çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Justice, Organizational Justice, Motivation, Top Director, Organizational Justice and Motivation Relationship, Adalet, Örgütsel Adalet, Motivasyon, Üst Yönetici, Örgütsel Adalet ve Motivasyon İlişkisi
Kaynak
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
11
Sayı
21
