Motherhood wage penalty in Turkey

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-7124-8618
dc.contributor.authorSefil Tansever, Sinem
dc.date.accessioned2024-10-12T19:51:12Z
dc.date.available2024-10-12T19:51:12Z
dc.date.issued2022
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İktisat Bölümü (İngilizce)en_US
dc.description.abstractThe motherhood wage penalty refers to the wage differentials between mothers and women without children that cannot be attributed to differences in personal and job characteristics. The magnitude of the adverse impact of motherhood on women’s wages depends on the institutional labor market framework of work-family balance and the cultural perception of maternal employment. The motherhood wage penalty is a potentially significant challenge for working mothers in the Turkish labor market, characterized by a low female labor force participation rate and a high gender wage gap. This study examines the motherhood wage penalty in Turkey on different wage levels by employing Buchinsky’s (1998) quantile regression method with sample selection correction for the years 2018, 2019, and 2020 by taking into account education, experience, work intensity, and the relative wage level of the residing region. The study results showed that regular and casual wage earner mothers are subjected to different levels of motherhood wage penalties depending on their place in the wage distribution. en_US
dc.description.abstractAnnelik ücreti cezası, anne olan ve olmayan kadınlar arasındaki kişisel ve iş özelliklerindeki farklılıklarla açıklanamayan ücret farklılıklarını ifade eder. Anneliğin kadınların ücretleri üzerindeki olumsuz etkisinin boyutu, iş-aile dengesi bağlamında kurumsal işgücü piyasası yapısına ve anne istihdamına yönelik kültürel algıya bağlıdır. Annelik ücreti cezası, kadınların işgücüne katılım oranının düşük ve cinsiyetler arası ücret farkının yüksek olduğu Türkiye işgücü piyasasında çalışan anneler için potansiyel olarak önemli bir zorluktur. Bu çalışma, Buchinsky'nin (1998) kantil regresyon yöntemini kullanarak 2018, 2019 ve 2020 yılları için Türkiye'de annelik ücreti cezasını eğitim, deneyim, iş yoğunluğu ve ikamet edilen bölgenin göreli ücret durumu dikkate alınarak örneklem seçimi düzeltmesi ile farklı ücret düzeylerinde incelemektedir. Araştırma sonuçları, ücretli ve yevmiyeli çalışan annelerin ücret dağılımındaki yerlerine göre farklı düzeylerde annelik ücreti cezalarına maruz kaldıklarını göstermiştir.
dc.identifier.citationSefil Tansever, S. (2022). Motherhood Wage Penalty in Turkey. Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar Dergisi, (661), 127-154.
dc.identifier.endpage154en_US
dc.identifier.issn1307-7112
dc.identifier.issn2667-6907
dc.identifier.issue661en_US
dc.identifier.startpage127en_US
dc.identifier.trdizinid1131938en_US
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1131938
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/9045
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isoenen_US
dc.relation.ispartofFinans Politik ve Ekonomik Yorumlar Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectMotherhood Wage Penalty
dc.subjectWage Inequality
dc.subjectQuantile Regression
dc.subjectSample Selection
dc.subjectAnnelik Ücret Cezası
dc.subjectÜcret Eşitsizliği
dc.subjectKantil Regresyon
dc.subjectÖrneklem Seçimi Düzeltmesi
dc.titleMotherhood wage penalty in Turkeyen_US
dc.title.alternativeTürkiye’de annelik ücret cezası
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Motherhood Wage Penalty In Turkey.pdf
Boyut:
599.56 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

TR Dizin İndeksli Yayınlar
İşletme Fakültesi, İktisat Bölümü (İngilizce) Koleksiyonu