Motherhood wage penalty in Turkey
Yükleniyor...
Tarih
2022
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
The motherhood wage penalty refers to the wage differentials between mothers and women without children that cannot be attributed to differences in personal and job characteristics. The magnitude of the adverse impact of motherhood on women’s wages depends on the institutional labor market framework of work-family balance and the cultural perception of maternal employment. The motherhood wage penalty is a potentially significant challenge for working mothers in the Turkish labor market, characterized by a low female labor force participation rate and a high gender wage gap. This study examines the motherhood wage penalty in Turkey on different wage levels by employing Buchinsky’s (1998) quantile regression method with sample selection correction for the years 2018, 2019, and 2020 by taking into account education, experience, work intensity, and the relative wage level of the residing region. The study results showed that regular and casual wage earner mothers are subjected to different levels of motherhood wage penalties depending on their place in the wage distribution.
Annelik ücreti cezası, anne olan ve olmayan kadınlar arasındaki kişisel ve iş özelliklerindeki farklılıklarla açıklanamayan ücret farklılıklarını ifade eder. Anneliğin kadınların ücretleri üzerindeki olumsuz etkisinin boyutu, iş-aile dengesi bağlamında kurumsal işgücü piyasası yapısına ve anne istihdamına yönelik kültürel algıya bağlıdır. Annelik ücreti cezası, kadınların işgücüne katılım oranının düşük ve cinsiyetler arası ücret farkının yüksek olduğu Türkiye işgücü piyasasında çalışan anneler için potansiyel olarak önemli bir zorluktur. Bu çalışma, Buchinsky'nin (1998) kantil regresyon yöntemini kullanarak 2018, 2019 ve 2020 yılları için Türkiye'de annelik ücreti cezasını eğitim, deneyim, iş yoğunluğu ve ikamet edilen bölgenin göreli ücret durumu dikkate alınarak örneklem seçimi düzeltmesi ile farklı ücret düzeylerinde incelemektedir. Araştırma sonuçları, ücretli ve yevmiyeli çalışan annelerin ücret dağılımındaki yerlerine göre farklı düzeylerde annelik ücreti cezalarına maruz kaldıklarını göstermiştir.
Annelik ücreti cezası, anne olan ve olmayan kadınlar arasındaki kişisel ve iş özelliklerindeki farklılıklarla açıklanamayan ücret farklılıklarını ifade eder. Anneliğin kadınların ücretleri üzerindeki olumsuz etkisinin boyutu, iş-aile dengesi bağlamında kurumsal işgücü piyasası yapısına ve anne istihdamına yönelik kültürel algıya bağlıdır. Annelik ücreti cezası, kadınların işgücüne katılım oranının düşük ve cinsiyetler arası ücret farkının yüksek olduğu Türkiye işgücü piyasasında çalışan anneler için potansiyel olarak önemli bir zorluktur. Bu çalışma, Buchinsky'nin (1998) kantil regresyon yöntemini kullanarak 2018, 2019 ve 2020 yılları için Türkiye'de annelik ücreti cezasını eğitim, deneyim, iş yoğunluğu ve ikamet edilen bölgenin göreli ücret durumu dikkate alınarak örneklem seçimi düzeltmesi ile farklı ücret düzeylerinde incelemektedir. Araştırma sonuçları, ücretli ve yevmiyeli çalışan annelerin ücret dağılımındaki yerlerine göre farklı düzeylerde annelik ücreti cezalarına maruz kaldıklarını göstermiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Motherhood Wage Penalty, Wage Inequality, Quantile Regression, Sample Selection, Annelik Ücret Cezası, Ücret Eşitsizliği, Kantil Regresyon, Örneklem Seçimi Düzeltmesi
Kaynak
Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
661
Künye
Sefil Tansever, S. (2022). Motherhood Wage Penalty in Turkey. Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar Dergisi, (661), 127-154.
