A talent management model for today's organizations: The devshirme system

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-2502-3578
dc.authorid0000-0003-2736-4448
dc.contributor.authorBayraktar, Osman
dc.contributor.authorAlayoğlu, Nihat
dc.date.accessioned2024-10-12T19:43:06Z
dc.date.available2024-10-12T19:43:06Z
dc.date.issued2018
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesi, İşletme Fakültesi, Havacılık Yönetimi Bölümüen_US
dc.description.abstractBu çalışmada öncelikle yetenek yönetimi kavramsal açıdan ele alınmış, daha sonra Osmanlı Devleti yönetiminde insan yetiştirme uygulaması olarak devşirme sisteminin temel öğeleri ve geliştirme sürecinin aşamaları belirlenmiştir. Yöntem olarak, kavramsal içerik analizi ile, değişik yıllarda ve değişik bölgelerdeki uygulamaların benzerlik ve farklılıklarının sistematik bir yapı ortaya çıkarıp çıkarmadığına bakılmış ve bu bilgiler dizgesel olarak devşirme sistemi modeli haline getirilmiştir. Nihayet söz konusu model, yetenek yönetimi açısından günümüz örgütleri ile bağlantı kurulup, alınabilecek dersler açısından değerlendirilmiştir. Çalışmanın amacı benzerlik ve farklılıkları saptamanın ötesinde yönetsel uygulamalardaki süreklilik bağını kurmak ve yararlı olabilecek kimi yönetsel uygulamaların günümüz örgütlerine taşınmasını sağlayacak bir model önermektir. en_US
dc.description.abstractIn this study, firstly, talent management was considered from a conceptual point of view, and secondly, stages of the development process and the basic elements of the reintegration system as human training application in the management of the Ottoman Empire were determined. Methodologically, using a conceptual content analysis, the similarities and differences of applications in various years and in different regions have been examined to see if a systematic structure has been developed. Then, this information has been systematically modeled as a reintegration system. Finally, the regarding model has been evaluated from modern enterprises' the point of view in terms of talent management. The aim of this study is not only to identify similarities and differences but also to maintain a link between managerial practices and a model that will enable some managerial applications to be moved into today's businesses.
dc.identifier.citationBayraktar, O., & Alayoğlu, N. (2018). A Talent Management Model for Today's Organizations: The Devshirme System. Amme İdaresi Dergisi, 51(3), 89-119.
dc.identifier.doi10.24186/vakanuvis.767460
dc.identifier.endpage119en_US
dc.identifier.issn1300-1795
dc.identifier.issue3en_US
dc.identifier.startpage89en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/8761
dc.identifier.volume51en_US
dc.identifier.wosWOS:000463139100004en_US
dc.identifier.wosqualityQ4en_US
dc.indekslendigikaynakWeb of Scienceen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofAmme İdaresi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectTalent Managementen_US
dc.subjectDevshirme Systemen_US
dc.subjectEnderun Schoolen_US
dc.subjectYetenek Yönetimi
dc.subjectDevşirme Sistemi
dc.subjectEnderun Mektebi
dc.titleA talent management model for today's organizations: The devshirme systemen_US
dc.title.alternativeGünümüz örgütleri için yetenek yönetimi modeli önerisi: Devşirme sistemi
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
A talent management model for today's organizations The devshirme system.pdf
Boyut:
878.65 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

WoS İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
İşletme Fakültesi, Havacılık Yönetimi (Türkçe) Bölümü Koleksiyonu