Çalışma barışına katkısı olabilecek bir sistem: esneklik

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridTR22275en_US
dc.contributor.authorZeytinoğlu, Emin
dc.date.accessioned2014-10-16T14:05:47Z
dc.date.available2014-10-16T14:05:47Z
dc.date.issued2012en_US
dc.departmentFakülteler, Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractÇalışma yaşamının en önemli iki faktörü olan işçi ve işverenin arasında, bilhassa ekonomik açıdan, çok önemli farklılıklar bulunduğu yadsınamaz bir gerçektir. İşverenin üstünlüğü, İş Hukukunun özel kuralları ile giderilmeye çalışılmaktadır. Ancak işçiyi koruyucu hükümler, bazen ticari işletmeleri zor duruma düşürecek bir görünüm alabilmektedir. Bu durumda yeni yatırım yapma veya yatırımları genişletme imkanı işverenin elinden alınmakta, yeni işyerlerinin açılmaması nedeniyle de, dolaylı olsa da işçiler zarara uğramaktadırlar. İki taraf arasındaki menfaat dengesini sağlayabilecek çalışma türlerinin belki de en önemlisi, esnek çalışmadır. Esnek çalışmaların, taraflar arasında dengeleyici rol oynamasından dolayı iş hukuk sistemi içinde daha fazla yer almasının tarafların yararına olduğu kanısındayız.en_US
dc.description.abstractIt is an undeniable fact that there are very important differences, particularly in economical terms, between employee and employer, the two most important factors of labor life. It is tried to eliminate the predominance of employer by the special rules of Labor Law. However, sometimes the provisions protecting the employee may get an appearance which puts the enterprises into trouble. In this case, the employers become divested of possibility of making new investments or expanding the investments, and since new workplaces are not opened, employees suffer damage albeit indirectly. Maybe the most important one among the types of working that can ensure the balance of interests between the two parties is flexible working. We consider that taking of flexible working a bigger part in the labor law system more would be for the benefit of the parties as it plays a balancing role between the parties.en_US
dc.identifier.endpage175en_US
dc.identifier.issn1303-5495
dc.identifier.issue25en_US
dc.identifier.startpage275en_US
dc.identifier.trdizinid134137en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/673
dc.identifier.volume11en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofİstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectEsnekliken_US
dc.subjectÇalışma Barışıen_US
dc.subjectİstihdam Artışı
dc.subjectİşletme Yararı
dc.subjectGüvenceli Esneklik
dc.subjectFlexibility
dc.subjectWorking Branch
dc.subjectEmployment Increase
dc.subjectEnterprise Interest
dc.subjectSecured Flexibility
dc.titleÇalışma barışına katkısı olabilecek bir sistem: esnekliken_US
dc.title.alternativeA system that can contribute to peace in working: flexibilityen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
M00498.pdf
Boyut:
1.41 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İTÜSBD, Cilt 11, Sayı 22, Makale Koleksiyonu
HF, Hukuk Bölümü Koleksiyonu
TR Dizin İndeksli Yayınlar