Hizmetkar liderlik tarzının işe adanmışlık üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel adaletin aracı rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-6243-454X
dc.authorid0000-0001-6414-8029
dc.contributor.authorKır, Suat
dc.contributor.authorKarabulut, Tuğba Ahu
dc.date.accessioned2024-10-12T19:51:11Z
dc.date.available2024-10-12T19:51:11Z
dc.date.issued2021
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalıen_US
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü
dc.description.abstractVerimliliğin ve huzurun sürdürülebilir olduğu iş ortamları için hizmetkâr liderliğin etkin çözümlerden biri olduğu artık iş hayatındaki insanlarca da kabul edilmektedir. Dolayısıyla ilgili bilimsel çalışmaların da hızla arttığı görülmektedir. Hizmetkâr liderlik, işe adanmışlık ve örgütsel adalet arasındaki ilişkileri inceleyen yurtiçi her hangi çalışmanın bulunmadığı gözlemlenmiş, konu incelenmeye değer bulunmuştur. Çalışmanın amacı, hizmetkâr liderliğin işe adanmışlığa olan etkisinde algılanan örgütsel adaletin aracılık rolünü incelemektir. Hizmet sektöründeki yönetici olmayan çalışanlardan oluşan 389 katılımcıdan alınan verilerle 3 değişken arasındaki dolaylı ve doğrudan etkiler yapısal eşitlik modelinde aracı etki analiziyle incelenmiştir. Araştırma bulgularına göre hizmetkâr liderliğin çalışanların işe adanmışlıklarını ve örgütsel adaleti anlamlı ve aynı zamanda pozitif yönde etkilediği, örgütsel adaletin işe adanmışlığı anlamlı ve pozitif yönde etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır. Hizmetkâr liderliğin işe adanmışlıkla ilişkisinde algılanan örgütsel adaletin tam aracı etkisinin bulunduğu ve hizmetkâr liderlik uygulamasının niteliğiyle işe adanmışlık davranışı arasındaki doğrudan ilişkinin algılanan örgütsel adalet aracılığıyla daha da iyi açıklanacağı tespit edilmiştir. en_US
dc.description.abstractThe aim of the study is to determine the mediating role of perceived organizational justice in the impact of servant leadership on work engagement. The indirect and direct effects between the 3 variables were analyzed with the mediation effect analysis in the structural equation model with the data obtained from 389 participants, consisting of non-managers in the service sector. According to the findings of the research, it was observed that servant leadership significantly and positively affected employees’ work engagement and organizational justice. It was concluded that organizational justice affected work engagement significantly and positively. It has been determined that perceived organizational justice has a full mediating effect on the relationship of servant leadership with work engagement; the direct relationship between the quality of servant leadership practice and work engagement behavior will be explained better through perceived organizational justice.
dc.identifier.citationKır, S., & Karabulut, T. (2021). Hizmetkar Liderlik Tarzının İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisinde Algılanan Örgütsel Adaletin Aracı Rolü. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 17(2), 359-387.
dc.identifier.endpage387en_US
dc.identifier.issn1306-2174
dc.identifier.issn1306-3553
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage359en_US
dc.identifier.trdizinid1181153en_US
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1181153
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/9032
dc.identifier.volume17en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherEkonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
dc.relation.ispartofEkonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Öğrenci
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectHizmetkâr Liderliken_US
dc.subjectÖrgütsel Adaleten_US
dc.subjectİşe Adanmışlıken_US
dc.subjectHizmet Sektörüen_US
dc.subjectServant Leadership
dc.subjectOrganizational Justice
dc.subjectWork Engagement
dc.subjectService Sector
dc.titleHizmetkar liderlik tarzının işe adanmışlık üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel adaletin aracı rolüen_US
dc.titleImpacts of servant leadership on work engagement: Mediating effect of perceived organizational justice
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Hizmetkar liderlik tarzının işe adanmışlık üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel adaletin aracı rolü.pdf
Boyut:
908.2 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

TR Dizin İndeksli Yayınlar
İşletme Fakültesi, İşletme (İngilizce) Bölümü Koleksiyonu
Sosyal Bilimler Enstitüsü Diğer Yayınlar Koleksiyonu