The effect of flexible working on job performance during the Covid-19 pandemic: The mediation role of job characteristics

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0009-0009-9345-8646
dc.authorid0000-0003-2502-3578
dc.contributor.authorSarpkaya, Elif
dc.contributor.authorBayraktar, Osman
dc.date.accessioned2024-10-12T19:51:04Z
dc.date.available2024-10-12T19:51:04Z
dc.date.issued2023
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesi, Dış Ticaret Enstitü, Uluslararası Ticaret Hukuku ve Avrupa Birliği Anabilim Dalıen_US
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü
dc.description.abstractThe aim of this research is to reveal the impact of flexible working arrangements on the job performance of employees in public institutions and regarding to this impact to try to explain the mediating role of job characteristics modeling. In this cross-sectional study, a quantitative research method was used and it was carried out in 2021 with the participation of employees working in municipalities. Analyzes were performed on 312 solid data. The questionnaire technique was used as a data collection tool and Flexible Working Scale, Job Characteristics Scale and Job Performance Scale were used. In analyzing data; skewness and kurtosis, normality, reliability, exploratory factor analysis, descriptive statistical analysis and mediation analysis were applied. Mediation analysis were performed with PROCESS Macro, and other analysis with Jamovi 2.3.18. According to the findings of this research, it was seen that there is a positive impact between flexible working and job characteristics and a negative impact on job performance. As a result, the main hypothesis that job characteristics play a mediating role in the relationship between flexible working and job performance was supported. This result is original and instructive for administrators since it is the first time that such a study has been conducted in the public sector. en_US
dc.description.abstractBu araştırmanın amacı, esnek çalışma düzenlemelerinin kamu kurumlarında çalışanların iş performansı üzerindeki etkisini ortaya koymak ve bu etkide iş özellikleri modellemesinin aracı rolünü açıklamaya çalışmaktır. Kesitsel nitelikteki bu çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve 2021 yılında belediyelerde görev yapan çalışanların katılımı ile gerçekleştirilmiştir. 312 çalışan üzerinde analizler yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmış ve Esnek Çalışma Ölçeği, İş Özellikleri Ölçeği ve İş Performansı Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin incelenmesinde; çarpıklık ve basıklık, normallik, güvenilirlik, açımlayıcı faktör analizi, betimsel istatistiksel analizler ve aracılık analizleri uygulanmıştır. Arabuluculuk analizleri PROCESS Macro ile, diğer analizler Jamovi 2.3.18 ile yapılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, esnek çalışma ile iş özellikleri arasında olumlu, iş performansı ile arasında ise olumsuz bir ilişki görülmüştür. Sonuç olarak, esnek çalışma ile iş performansı arasındaki ilişkide iş özelliklerinin aracı rol oynadığı ana hipotezi desteklenmiştir. Bu sonuç, kamuda ilk kez böyle bir çalışma yapıldığından yöneticiler için özgün ve yol göstericidir.
dc.identifier.citationSarpkaya, E. ve Bayraktar, O. (2023). The Effect of Flexible Working on Job Performance During the Covid 19 Pandemic: The Mediation Role of Job Characteristics. Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi, 7(2), 368-386.
dc.identifier.doi10.29216/ueip.1295399
dc.identifier.endpage386en_US
dc.identifier.issn2587-2559
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage367en_US
dc.identifier.trdizinid1200501en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.29216/ueip.1295399
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1200501
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/8946
dc.identifier.volume7en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isoenen_US
dc.relation.ispartofUluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Öğrencien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectFlexible Worken_US
dc.subjectJob Characteristicsen_US
dc.subjectJob Performanceen_US
dc.subjectEsnek Çalışma
dc.subjectİş Özellikleri
dc.subjectİş Performansı
dc.titleThe effect of flexible working on job performance during the Covid-19 pandemic: The mediation role of job characteristicsen_US
dc.title.alternativeCovid-19 pandemi döneminde esnek çalışmanın iş performansına etkisi: İş özelliklerinin aracılık rolü
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
The Effect of Flexible Working on Job Performance During the Covid 19 Pandemic The Mediation Role of Job Characteristics.pdf
Boyut:
774.41 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

TR Dizin İndeksli Yayınlar
Dış Ticaret Enstitüsü Diğer Yayınlar Koleksiyonu
İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü (Türkçe) Koleksiyonu