Ethical leadership versus perceived organisational politics and work neglect: a time lagged multi-level survey

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-0008-5131en_US
dc.contributor.authorBaşar, Ufuk
dc.date.accessioned2021-02-13T12:03:42Z
dc.date.available2021-02-13T12:03:42Z
dc.date.issued2020en_US
dc.departmentFakülteler, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümüen_US
dc.description.abstractThis research aimed to uncover whether ethical leadership had a role in preventing perceived organisational politics and its undesired consequences, such as work neglect through employees' loyalty to the organisation. Data were collected from 418 employees who report to 52 supervisors and work at four different five-star hotels in Antalya, Turkey, using self-report questionnaires in three distinct periods. Because employees were nested in their leaders, data were analysed using Hierarchical Linear Modeling technique. Findings indicated that ethical leadership resulted in loyalty and perceived organisational politics resulted in work neglect. However, there were negative relationships between ethical leadership and perceived organisational politics and ethical leadership and work neglect. Perceived organisational politics mediated the relationship between ethical leadership and work neglect. Moreover, loyalty mediated the relationships between ethical leadership and perceived organisational politics and between ethical leadership and work neglect.en_US
dc.description.abstractBu araştırmanın amacı çalışanların örgütlerine olan sadakatları aracılığıyla etik liderliğin örgütsel politika algısının ve onun ihmalkarlık gibi arzu edilmeyen sonuçlarının önlenmesinde bir role sahip olup olmadığını ortaya çıkarmaktır. Araştırmanın verisi Antalya, Türkiye’de faaliyet gösteren dört farklı beş yıldızlı otelde çalışan 418 personelden ve bu çalışanların bağlı olduğu 52 yöneticiden anket tekniği ile üç farklı zaman diliminde toplanmıştır. Çalışanlar belirli bir yöneticiye bağlı olduklarından dolayı veri Hiyerarşik Doğrusal Modelleme tekniği ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre etik liderlik çalışanların sadakatini artırmaktadır ve örgütsel politika algısı çalışanların işlerini ihmal etmelerine yol açmaktadır. Etik liderlikle örgütsel politika algısı arasında ve etik liderlikle ihmalkarlık arasında ters yönlü ilişkiler vardır. Örgütsel politika algısı etik liderlikle ihmalkarlık arasındaki ilişkiye aracılık etmektedir. Ayrıca çalışanaların sadakati etik liderlikle örgütsel polika algısı arasındaki ilişkiye ve etik liderlikle ihmalkarlık arasındaki ilişkiye aracılık etmektedir.en_US
dc.identifier.doi10.15295/bmij.v8i4.1611en_US
dc.identifier.endpage1114en_US
dc.identifier.issue4en_US
dc.identifier.startpage1081en_US
dc.identifier.trdizinid427530en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/4709
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.15295/bmij.v8i4.1611
dc.identifier.volume8en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherYusen Akademik Dergi Yayıncılığıen_US
dc.relation.ispartofBusiness & Management Studies: An International Journalen_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectEthical Leadershipen_US
dc.subjectLoyaltyen_US
dc.subjectNeglect of Worken_US
dc.subjectOrganisational Politicsen_US
dc.subjectEtik Liderliken_US
dc.subjectSadakaten_US
dc.subjectİhmalkarlıken_US
dc.subjectÖrgütsel Politikaen_US
dc.titleEthical leadership versus perceived organisational politics and work neglect: a time lagged multi-level surveyen_US
dc.title.alternativeETİK LİDERLİĞE KARŞI ÖRGÜTSEL POLİTİKA ALGISI VE İHMALKARLIK: ZAMAN GECİKMELİ VE ÇOK DÜZEYLİ BİR ARAŞTIRMAen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
6146 Ethical Leadership Versus Perceived Organisational Politics and Work Neglect.pdf
Boyut:
499.41 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.56 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İşletme Fakültesi, İşletme (İngilizce) Bölümü Koleksiyonu
TR Dizin İndeksli Yayınlar