Örgütsel iletişimin iş tatmini üzerindeki etkisi: otomotiv sektöründe bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid15303en_US
dc.contributor.authorElmas, Neslihan
dc.contributor.authorKarabulut, Ahu Tuğba
dc.date.accessioned2018-05-30T13:58:04Z
dc.date.available2018-05-30T13:58:04Z
dc.date.issued2018en_US
dc.departmentFakülteler, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümüen_US
dc.descriptionORCID: 0000-0002-4912-5264 ORCID: 0000-0001-6414-8029en_US
dc.description.abstractBu makalenin amacı, örgütsel iletişimin iş tatmini üzerindeki etkisini otomotiv sektöründe incelemektir. Makalede ele alınan araştırmada kolayda örneklem yöntemi uygulanmıştır. Araştırmanın anket formu otomotiv sektöründeki 4 şirketin genel merkezlerinde ve bayilerinde çalışan 230 beyaz yakalı çalışana dağıtılmış, 180 çalışanın anketi toplanarak analiz edilmiştir. Araştırma verilerinin frekans dağılımı, güvenilirlik analizleri, ortalama ve standart sapma analizleri, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmada örgütsel iletişimin boyutları olan iletişim biçimlerinin ve eğitici iletişimin iş tatminini pozitif yönde etkilediği sonucuna varılmıştır. Öte taraftan, örgütsel iletişimin bir boyutu olan iletişim engellerinin iş tatmini üzerindeki etkisi açıklanamamıştır. Araştırmanın sonuçlarının gelecekte bu alanda yapılacak çalışmalara kaynak teşkil edeceği düşünülmektedir.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this paper is to examine the effect of organizational communication on job satisfaction in an automative sector. Convenience sampling was used in the research of this paper. The questionnaire of the research was given to 230 white collar employees who worked in headquarters and dealers of 4 automative companies. 180 of questionnaires were collected back and analyzed. The following analyses were conducted to the data: frequency distribution analyses, reliability analyses, mean and standard deviation analyses, correlation analyses and multiple regression analysis. It was found that communication styles and educating communication dimensions of organizational communication affected job satisfaction positivitely. On the other hand, the effect of communication barriers dimension of organizational communication on job satisfaction couldn’t be explained. It is expected that findings of this research will contribute to the researches which will be conducted in the future.en_US
dc.identifier.endpage224en_US
dc.identifier.issn1303-5495
dc.identifier.issue33en_US
dc.identifier.startpage209en_US
dc.identifier.trdizinid302100en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/1862
dc.identifier.volume17en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofİstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectÖrgütsel İletişimen_US
dc.subjectİş Tatminien_US
dc.subjectOtomotiv Sektörüen_US
dc.subjectOrganizational Communicationen_US
dc.subjectJob Satisfactionen_US
dc.subjectAutomative Sectoren_US
dc.titleÖrgütsel iletişimin iş tatmini üzerindeki etkisi: otomotiv sektöründe bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeThe effect of the organizational communication on the job satisfaction: the research in the automotive sectoren_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
M00980.pdf
Boyut:
10.95 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İTÜSBD, Cilt 17, Sayı 33, Makale Koleksiyonu
İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü (Türkçe) Koleksiyonu
TR Dizin İndeksli Yayınlar