Otelcilik sektöründe örgütsel öğrenmenin örgütsel bağlılığa etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorŞencan, Hüner
dc.contributor.authorYenidoğan, Özlem
dc.date.accessioned2017-05-15T09:30:45Z
dc.date.accessioned2018-08-05T20:29:55Z
dc.date.available2017-05-15T09:30:45Z
dc.date.available2018-08-05T20:29:55Z
dc.date.issued2016en_US
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionTez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi -- Kaynakça var.en_US
dc.description.abstractÖrgütsel düzeyde öğrenmenin bağlılığı etkilediği öngörüsüyle bu çalışmanın temel konusu iki kavram arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmaktır. Örgüt düzeyinde öğrenme bağlılığı etkileyebilen bir unsur olarak görüldüğünden, örgütsel öğrenme ve örgütsel bağlılık ilişkisi konusunda yönetici ve iş görenlerin görüş birliği ve farklılığının saptanması önem arz etmektedir. Örgüt düzeyinde öğrenmenin günümüzde işletmelerin etkili performans göstermelerinde rol oynadığı ve iş görenlerin işletmelerine olan sadakatlerini etkilediği fark- edilmiş bir gerçektir. Alan yazında bu konuda uygulama niteliği taşıyan araştırmalar sayı olarak azdır. Örgütsel öğrenmeye olan yönelim konusunda İstanbul ilinde otelcilik sektöründeki yönetici ve çalışanların ne durumda oldukları ve bunun iş görenlerin bağlılığını ne yönde etkilediği konusunda alan yazında araştırma bulunmaması tez çalışmasının temel güdüsünü oluşturmuştur. Çalışmada iki kavramsal yapı arasındaki ilişkileri belirlemek için Alan yazından yararlanılarak likert tipi ölçekler kullanılmıştır. Söz konusu ölçekler otelcilik sektöründe yönetici ve yönetici düzeyinde olmayan 279 iş görene uygulanmış ve veriler üzerinde istatistiki analizler yapılmıştır. Analizler sonucunda Örgütsel Öğrenme Yönelimi ile Örgütsel Bağlılık arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiş ve temel hipotez doğrulanmıştır. Araştırmadan çalışanların örgütsel öğrenme yönelimlerinin örgütsel bağlılıklarını etkilediği, bu doğrultuda örgütlerde örgütsel öğrenme faaliyeti uygulamalarına yer verilmesi ve örgüt düzeyinde öğrenmeye özen gösterilmesi gerektiği sonucu çıkarılmıştır.en_US
dc.description.abstractThe main topic of the research is to find out the correlation and the level of correlation, if exist, between two concepts which are organizational learning and organizational commitment. It is foreseen that organizational learning inclination affects organizational commitment. It is a known fact that learning in the level of organization plays an important role on company’s affective performance. It also affects the commitment of employees on their organizations. Number of researches regarding this topic in literature is quantitatively low. The main motivation of the thesis research is due to the lack of researches that identify the conditions of managers and employees in terms of their learning inclination and how it affects organizational commitment in istanbul’s accommodation sector. In the research, in order to identify the relation between two conceptual structure, Likert type scale was used by using the literature. Stated likert type scales were applied for 279 people including managers and employees under their authority and statistical analysis on gathered datas was done. According to the results of the statisctical analysis, meaningful correlation between organizational learning inclination and organizational commitment concepts was found out. Accordingly, main hypothesis was verified. As a result of the research, it was identified that organizational learning inclination of employees affect their organizational commitment. Accordingly, organizational learning activities and facilities should take place in organizations and top management and all workers should give importance to organizational learning.en_US
dc.description.tableofcontentsÖz, i -- Abstract, ii -- İçindekiler, iii -- Tablolar Listesi, vi -- Şekiller Listesi, viii -- Kısaltmalar Listesi, ix -- I. GİRİŞ, 1 -- A. Sorun Tanımlaması, 3 -- B. Amaç ve Önem, 5 -- C. Kapsam ve Kısıtlar, 6 -- D. Ön Kabuller, 9 -- E. Kullanılan Terimlerin Tanımları, 11 -- II. ALAN YAZIN, 12 -- A. Örgütsel Öğrenme: Kavramsal Analiz Ve Kuram, 12 -- 01. Örgütsel Öğrenme Boyutları, 12 -- 02. Örgütsel Öğrenme Felsefesi, 14 -- 03. Örgütsel Öğrenme İle Öğrenen Örgüt Arasındaki Farklar, 15 -- 04. Örgütsel Öğrenme Yeteneği, 16 -- 05. Örgütün Öğrenen Bir Örgüte Dönüşebilmesi, 16 -- 06. Öğrenen Örgütlerin Temel Yetenekleri, 19 -- 07. Öğrenen Örgütlerde İş Görenlerin Özellikleri, 22 -- 08. Öğrenen Örgüt Olma Yolunda Problemler, 25 -- 09. Öğrenen Örgütlerin Başlıca Özellikleri, 27 -- 10. Öğrenen Örgütlerde Liderlik, 31 -- B. Örgütsel Bağlılık, 34 -- 01. Örgütsel Bağlılık Teorileri, 35 -- 02. Örgütsel Bağlılığa İlişkin Diğer Önemli Modeller, 38 -- 03. Örgütsel Bağlılık Düzeyleri, 42 -- 04. Örgütsel Bağlılık Sonuçları, 43 -- 05. Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Faktörler, 43 -- Kişisel faktörler, 44 -- Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Örgütsel Faktörler, 46 -- 06. Örgütsel Bağlılık Kavramına Benzerlik Gösteren Kavramlar, 47 -- C. Örgütsel Öğrenme ile İlgili Araştırmalar, 48 -- D. Örgütsel Bağlılıkla İlgili Araştırmalar, 53 -- E. Örgütsel Öğrenme ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi, 58 -- III. YÖNTEM BİLİM, 62 -- A. Tasarım, Model ve Hipotezler, 62 -- 01. Araştırmanın Tasarımı, 62 -- 02. Araştırma Modeli ve İlgili Hipotezler, 62 -- B. Ana Kütle, Örneklem, Örnekleme Yöntemi, 65 -- 01. Ana Kütle, 66 -- 02. Örneklem, Örneklem Büyüklüğü ve Güç Analizi, 66 -- 03. Örnekleme Yöntemi, 66 -- C. Ölçüm Araçları, 67 -- 01. Ölçüm Araçlarının Tanıtımı, 67 -- 02. Değişkenler, Etiketleme ve Dereceleme, 67 -- D. Ölçüm Uygulaması, 69 -- 01. Anket Uygulama Yöntemi, 69 -- 02. Yanıtlama Hatalarını Azaltma Önlemleri, 70 -- 03. Bilgilendirme ve Eğitme, 70 -- 04. Anketlerin Kontrolü ve Teslim Alınması, 71 -- IV. BOYUTSALLIK, GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİK, 71 -- A. Boyutsallık Analizleri, 72 -- 01. Örgütsel Öğrenme Yönelimi Ölçeğinin Boyutsallığı, 74 -- 02. Örgütsel Bağlılık Ölçeği Boyutsallık Analizleri, 78 -- B. Güvenilirlik Analizleri, 81 -- 01. Örgütsel Öğrenme Yönelimi Ölçeği Güvenilirlik Analizi Bulguları, 83 -- 02. Örgütsel Öğrenme Ölçeği Alt Boyutları Güvenilirlik Analizi Bulguları, 84 -- 03. Örgütsel Bağlılık Ölçeği Güvenilirlik Analizi Bulguları, 87 -- 04. Örgütsel Bağlılık Ölçeği Alt Boyutlarının Güvenilirlik Analizi Bulguları, 88 -- C. Geçerlilik analizleri, 89 -- V. BULGULAR, 94 -- A. Demografik Değikenlere İlişkin, 94 -- B. Hipotez Testlerine İlişkin, 99 -- 01. Birinci Modelle İlgili Hipotez Testleri, 99 -- 02. İkinci Modelle İlgili Hipotez Testleri, 103 -- 03. Üçüncü Modelle İlgili Hipotez Testleri, 106 -- 04. Dördüncü Modelle İlgili Hipotez Testleri, 109 -- 05. Beşinci Modelle İlgili Hipotez Testleri, 112 -- 06. Altıncı Modelle İlgili Hipotez Testleri, 114 -- 07. Yedinci Modelle İlgili Hipotez Testleri, 115 -- 08. Sekizinci Modelle İlgili Hipotez Testleri, 116 -- VI. SONUÇLAR VE ÖNERİLER, 120 -- A. Sonuçlar, 120 -- B. Sonraki Araştırmalar İçin Öneriler, 123 -- EKLER, 125 -- EK A. Anket Formu, 125 -- EK B. Anketin Uygulanabilirliğine Dair İzin Belgesi, 131 -- EK C. Kullanım İzinleri, 133 -- Ek D. Hipotezlere İlişkin Model Özeti Tabloları, 135 -- EK E. Etik Kurul Onayı, 137 -- ALINTI YAPILAN KAYNAKLAR, 138en_US
dc.identifier.citationYenidoğan, Özlem. (2016). Otelcilik sektöründe örgütsel öğrenmenin örgütsel bağlılığa etkisi. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, İstanbulen_US
dc.identifier.endpage107en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/2109
dc.identifier.urihttp://library.ticaret.edu.tr/e-kaynak/tez/71244.pdf
dc.identifier.yoktezid452194en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectÖrgütsel öğrenme
dc.subjectBilgi yönetimi
dc.subjectPersonel güdüsü
dc.subjectOrganizational Learning
dc.subjectKnowledge management
dc.subjectEmployee motivation
dc.subject.lccHD 58.82/Y46
dc.titleOtelcilik sektöründe örgütsel öğrenmenin örgütsel bağlılığa etkisien_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
71244.pdf
Boyut:
2.22 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu