İş sözleşmesinin kuruluş aşamasında cinsiyet ayrımcılığı
| dc.authorid | 0000-0002-3486-0952 | en_US |
| dc.contributor.author | Zeytinoğlu, Emin | |
| dc.date.accessioned | 2020-08-21T07:53:09Z | |
| dc.date.available | 2020-08-21T07:53:09Z | |
| dc.date.issued | 2019 | en_US |
| dc.department | Fakülteler, Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı | en_US |
| dc.description.abstract | Anayasanın 10. maddesinde ifadesini bulan “kanun önünde eşitlik” kavramı, kişiler arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep vb. nedenlerle ayrımcılık yapılmasını engellemeye çalışmaktadır. Maddedeki vb. ibaresi, anılan kavramların gerektiğinde genişletilebileceğini göstermektedir. Maddenin ayrımcılık yapılmasını engellediği alanlardan en önemlisi “cinsiyet” ayrımcılığıdır. Mevzuatımız iş sözleşmesi sürerken kadın işçinin korunmasını çeşitli hükümlerle sağlamaya uğraşmışsa da, sözleşme hukuken kurulmadan evvelki dönem için ayrıntılı koruyucu hükümler içermemektedir. Bu incelemede kısaca sözleşme | en_US |
| dc.description.abstract | The concept of equality regulated under the Article 10 of the Turkish Constitution, before the law tries to prevent discrimination on grounds of language, race, colour, gender, political thought, philosophical belief, religion, sect and so on. The term “etc.” within the article reflects that the content of these concepts can be expanded. The most important area that the Article prevents discrimination is “Gender”. Although our legislation has tried to ensure the protection of female workers with various provisions, it does not contain any detailed protective regulations for the pre-contract term. In this article, the pre-contract situation will be briefly discussed and positive discrimination provisions that will be applied to women will be discussed. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 44 | en_US |
| dc.identifier.issue | 36 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 29 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 334349 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11467/3429 | |
| dc.identifier.volume | 18 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | İstanbul Ticaret Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Ayrımcılık Kavramı | en_US |
| dc.subject | Pozitif Ayrımcılık | en_US |
| dc.subject | Eşitlik | en_US |
| dc.subject | Cinsiyet Ayrımcılığı | en_US |
| dc.subject | Notion of Discrimination | en_US |
| dc.subject | Positive Discrimination | en_US |
| dc.subject | Equality | en_US |
| dc.subject | Gender Discrimination | en_US |
| dc.title | İş sözleşmesinin kuruluş aşamasında cinsiyet ayrımcılığı | en_US |
| dc.title.alternative | Gender discrimination at the stage of drawing up an employment contract | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
