Yeşil insan kaynakları yönetimi ve yeşil iş yetkinliklerinin içerik analizi yöntemi ile değerlendirilmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-1603-2520en_US
dc.contributor.authorYavuz, Nihan
dc.date.accessioned2021-02-09T09:50:11Z
dc.date.available2021-02-09T09:50:11Z
dc.date.issued2020en_US
dc.departmentFakülteler, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümüen_US
dc.description.abstractAmaç – Çevresel dönüşüme katkı sağlamak, doğal kaynaklara zarar vermemek adına yapılan çalışmalar insan kaynakları alanında önemli etkiler yaratmakla birlikte, yeni iş alanlarını ve yeni yetkinlikleri ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışmada, Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamında yeşil yakalı mesleklerin ne olduğunu ve bu mesleklerde hangi yetkinliklerin aranacağının araştırılması amaçlanmıştır. İçerik analizi yönteminin kullanıldığı çalışmada, bu iş ilanlarında hangi niteliklerin, yetkinliklerin ve özelliklerin arandığı ortaya konulmuştur. Yöntem – Araştırma bölümünde; çeşitli iş arama sitelerinde verilen yeşil yakalı mesleklerin iş ilanları incelenmiştir. İçerik analizi yönteminin kullanıldığı çalışmada, bu iş ilanlarında hangi niteliklerin, yetkinliklerin ve özelliklerin arandığı ortaya konulmuştur. İş ilanları ve gerekli olan yetkinlikler araştırma anahtar kelimeleri çerçevesinde içerik analizi yöntemi ile incelenmiştir. Sonuçlar frekans ve yüzde gibi nicel verilere dönüştürülmüştür. Bulgular – Çevre bilimi, iklim değişikliği, geri dönüşüm, tehlikeli atık konuları tüm yeşil iş pozisyonları için önem kazanan konular olup yeşil işlerde aranan yetkinlikler arasında bu konulara hâkim bulunmak yer almaktadır. Proaktif olabilmek, güçlü bireylerarası iletişim yeteneğine sahip olmak, analitik düşünmek ve veri analizi yapabilmek hala önemini koruyan yetkinlikler arasında bulunmaktadır. Tartışma – Organizasyonun tamamında yeşil kültürü yayabilmek amacıyla çalışanların yeşil yaklaşım yetkinliklerine sahip olmaları önemlidir. Özellikle yeşil işler ile çevre denetimi, çevre sağlığı, güvenlik ve koruma konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak, çevre bilimi ve iklim değişikliği, geri dönüşüm ve tehlikeli atıklar konularında bilgi sahibi olmak, kalite standartları konusunda deneyim sahibi olmak, proje yönetimi becerisi gibi yetkinlikleri önem kazanmaktadır.en_US
dc.description.abstractPurpose – While efforts to contribute to environmental transformation and not to harm natural resources create significant effects in the field of human resources, they reveal new business areas and new competencies In this study, it was aimed to investigate what green-collar professions are within the scope of Green Human Resources Management and which competencies to be sought in these professions. In the study in which the content analysis method was used, it was revealed which qualifications, competencies and characteristics are sought in these job advertisements. Design/methodology/approach – In this study, job advertisements of green collar professions given in various job search sites were examined. In this study, which uses the content analysis method, it was revealed what qualities, competencies and characteristics were sought in these job advertisements. Job advertisements and the required competencies were examined by content analysis method within the framework of research keywords.The results were converted to quantitative data such as frequency and percentage. Findings – Environmental science, climate change, recycling, hazardous waste issues are important issues for all green job positions, at the same time competence in green jobs includes being an expert in these issues. Being proactive, having strong interpersonal communication skills, thinking analytically and analyzing data are still among the competencies that remain important. Discussion – It is important for the employees to have green approach competencies in order to spread the green culture throughout the organization. Competencies such as having knowledge and experience in green jobs and environmental control, environmental health, safety and protection, having knowledge about environmental science and climate change, recycling and hazardous wastes, having experience in quality standards, project management skills are important.en_US
dc.identifier.doi10.20491/isarder.2020.1000en_US
dc.identifier.endpage2681en_US
dc.identifier.issue3en_US
dc.identifier.startpage2669en_US
dc.identifier.trdizinid411283en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/4687
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.20491/isarder.2020.1000
dc.identifier.volume12en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİsarderen_US
dc.relation.ispartofİşletme Araştırmaları Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectYeşil insan kaynakları yönetimien_US
dc.subjectYetkinliken_US
dc.subjectYeşil işen_US
dc.subjectYeşil yakalı işleren_US
dc.subjectİçerik analizien_US
dc.subjectGreen human resource managementen_US
dc.subjectCompetenceen_US
dc.subjectGreen joben_US
dc.subjectGreen collar jobsen_US
dc.subjectContent Analysisen_US
dc.titleYeşil insan kaynakları yönetimi ve yeşil iş yetkinliklerinin içerik analizi yöntemi ile değerlendirilmesien_US
dc.title.alternativeGreen Human Resources Management and Evaluation of Green Business Competencies by Content Analysis Methoden_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
6015 Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi ve Yeşil İş Yetkinliklerinin.pdf
Boyut:
627.23 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.56 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü (Türkçe) Koleksiyonu
TR Dizin İndeksli Yayınlar