İş hayatında erdemli insanın yetkinlikleri ile performans arasındaki ilişki
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2013
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
İş hayatında tüm paydaşların huzurlu bir ortamda iş yapması, verimli ve başarılı olabilmeleri ancak erdemli yönetici ve çalışanlarla mümkündür. Gerek toplumlar, gerek kuruluşlar için başarının altın anahtarı insan faktörüdür. Bu sebeple iktisadi faaliyetlerde insan unsurunu ihmal ederek, özellikle de insanın manevi özelliklerini, ruh ve his dünyasını görmezden gelerek istikrarlı, kalıcı başarılar elde etmek mümkün olmadığı gibi dengeli bir iktisadi yapıya ve huzurlu bir topluma sahip olmak da düşünülemez. Zira, uzun vadeli, istikrarlı başarılar ancak erdemli insanların gayretleri ile elde edilebilir. Bu çalışmanın amacı iş hayatında erdemli insanın sahip olması gereken yetkinliklerle kurumların performansı arasındaki ilişkiyi ölçmektir. İş hayatında erdemli insanın özellikleri ele alınırken Sabahattin Zaim'in "Güzel İnsan" modeli esas alınmıştır. Daha sonra yapılan çalıştaylar ve odak grup çalışmaları ile söz konusu yetkinlikler belirlenmiştir. Nihayet İstanbul merkezli bir saha çalışması ile 2585 çalışan ve yöneticiden toplanan veriler analiz edilerek erdemli insanın yetkinlikleri ile şirketlerin performansı arasındaki ilişki ortaya konulmuştur.
For all stakeholders, it is necessary to have virtuous men in business life in order to establish a peaceful, successful and productive business environment. Human factor is the golden key of success not only for organizations but also for societies. It has been clearly seen that the spiritual side of human factor should not be neglected if the objective is to maintain sustainable development while establishing a balanced economic system and a peaceful society. It is because long term sustainable development can only be achieved through virtuous men. The main objective of this study is to evaluate the relationship between competencies of virtuous man and performance. The initial model of virtuous man has been derived from Sabahattin Zaim’s “exemplary wholesome man” model. The competencies are determined as a result of several workshops an focus group studies. A field study had also been conducted in Istanbul based on the data collected from 2585 workers and managers. The findings of this research revealed some empirical evidences related to the expected relationship between the competencies of virtuous man and performance.
For all stakeholders, it is necessary to have virtuous men in business life in order to establish a peaceful, successful and productive business environment. Human factor is the golden key of success not only for organizations but also for societies. It has been clearly seen that the spiritual side of human factor should not be neglected if the objective is to maintain sustainable development while establishing a balanced economic system and a peaceful society. It is because long term sustainable development can only be achieved through virtuous men. The main objective of this study is to evaluate the relationship between competencies of virtuous man and performance. The initial model of virtuous man has been derived from Sabahattin Zaim’s “exemplary wholesome man” model. The competencies are determined as a result of several workshops an focus group studies. A field study had also been conducted in Istanbul based on the data collected from 2585 workers and managers. The findings of this research revealed some empirical evidences related to the expected relationship between the competencies of virtuous man and performance.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İş Ahlakı, Erdemli İnsan, Performans, Yetkinlik, Güzel İnsan, Business Ethics, Virtuous Person, Competency, Exemplary, Wholesome Man
Kaynak
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
12
Sayı
23
