Örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve bir uygulama

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorAhu Tuğba Karabulut
dc.contributor.authorKodra, Adenis
dc.date.accessioned23.01.2019T14:52:10Z
dc.date.accessioned2019-01-25T20:19:34Z
dc.date.available23.01.2019T14:52:10Z
dc.date.available2019-01-25T20:19:34Z
dc.date.issued2018en_US
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionTez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi. Kaynakça var.en_US
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı, örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini bankacılık sektöründe ortaya koymaktır. Çalışmada örgütsel güven ölçeği olarak Bromiley ve Cummings’in ölçeği duygusal, bilişsel boyutlarıyla kullanılmıştır. Bromiley ve Cummings’in anket formunun çevirisi İpek Kalemci Tüzünden alınan izinle temin edilmiştir. Örgütsel bağlılığı ölçeği olarak ise Allen ve Meyer’in ölçeği, duygusal, devam ve normatif bağlılık boyutlarıyla kullanılmıştır. Allen ve Meyer’in ölçeği Taylan Şahin’in çevirisiyle, kendisinden alınan izinle temin edilmiştir. Araştırmadaki veriler kolayda örneklem yöntemiyle elde edilmiştir. İstanbul’daki üç farklı bankadaki 270 çalışana anket formları verilmiş, 245 tanesinden geri yanıt alınabilmiştir. Araştırma verilerine frekans dağılımı analizi, güvenilirlik analizleri, ortalama ve standart sapma analizleri, faktör analizi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırmanın neticesinde örgütsel güvenin örgütsel bağlılığı etkilediği saptanmıştır. Araştırmanın bu konuda ileride yapılacak araştırmalara rehberlik yapması beklenmektedir.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this study is to demonstrate the impact of an organizational trust on an organizational commitment. In this dissertation, Bromiley and Cummings’ scale is used with an emotional and a cognitive dimensions as an organizational trust scale. The translation of Bromiley and Cummings scale was used from İpek Kalemci Tuzun's adaptation and permission. Allen and Mayer's scale is used as an organizational commitment scale with a translation and a permission of Taylan Şahin. The data of the research was gathered via the convenience sampling method. Questionnaires of the research were given to 270 employees in 3 different banks in Istanbul, and 245 of them were collected back. Frequency distribution analysis, reliability analyses, mean and standard deviation analyses, factor analyses, correlation analysis and multiple regression analysis were applied to the research data. As a result of the research, it was found that organizational trust affects organizational commitment. It is expected that this research will guide other researches in the future.en_US
dc.description.tableofcontentsİÇİNDEKİLER -- Özet, iii -- Abstract, iv -- İçindekiler,. v -- Tablolar Listesi, viii -- Şekiller Listesi,. ix -- Kısaltmalar,. x -- GİRİŞ, 1 -- 1.ÖRGÜTSEL GÜVEN KAVRAMI, 4 -- 1.1.Örgütsel Güvenin Tanımı, 5 -- 1.2.Örgütsel Güvenin Önemi, 9 -- 1.3 Örgütsel Güvenin Oluşturulması,. 13 -- 1.4 Örgütsel Güvenin Fonksiyonları, 17 -- 1.5.Örgütsel Güvenin Boyutları,. 19 -- 1.5.1.Örgüte Güven, 20 -- 1.5.2.Yöneticiye Güven, 22 -- 1.5.3.Çalışma Arkadaşlarına Güven,. 26 -- 1.6. Örgütsel Güveni Etkileyen Faktörler, 29 -- 1.7.Örgütsel Güven Modelleri,. 36 -- 1.7.1 Mishra Güven Modeli, 37 -- 1.7.2.Bromiley ve Cummings’in Güven Modeli, 40 -- 1.7.2.1.Duygusal Boyut. 42 -- 1.7.2.2.Bilişsel Boyut, 42 -- 1.7.3.Mayer Davis ve Scharman’in Güven Modeli. 42 -- 1.7.4.Schokley –Zalabak Ellis ve Winograd Güven Modeli, 45 -- 1.7.5.Kramer’in Güven Modeli,. 48 -- 1.8.Örgütsel Güvenin Sonuçları,. 49 -- 2.ÖRGÜTSEL BAĞLILIK KAVRAMI, 53 -- 2.1.Örgütsel Bağlılık Tanımı,. 54 -- 2.2.Örgütsel Bağlılığın Önemi, 59 -- 2.3.Örgütsel Bağlılığın Benzer Kavramlarla İlişkisi,. 63 -- 2.3.1.Mesleki Bağlılık,. 63 -- 2.3.2.İş Arkadaşlarına Bağlılık, 65 -- 2.3.3.Sadakat, 67 -- 2.3.4.İtaat, 68 -- 2.3.5.İşe Bağlılık,. 70 -- 2.4.Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Faktörler, 71 -- Sayfa No. -- 2.4.1.Kişisel Faktörler, 72 -- 2.4.1.1.Yaş,. 72 -- 2.4.1.2.Cinsiyet,. 74 -- 2.4.1.3. Medeni Durum,. 76 -- 2.4.1.4.Eğitim Düzeyi, 77 -- 2.4.1.5. Kıdem,. 78 -- 2.4.2.Örgütsel Faktörler, 80 -- 2.4.2.1.İşin Niteliği ve Önemi, 81 -- 2.4.2.2.Ücret Düzeyi,. 83 -- 2.4.2.3.Yönetim Tarzı ve Liderlik,. 85 -- 2.4.2.4.Örgüt Kültürü,. 87 -- 2.4.2.5.Örgütsel Güven,. 89 -- 2.4.2.6.Ekip Çalışması,. 91 -- 2.4.2.7.Örgütsel Ödüller, 92 -- 2.4.3 Örgüt Dışı Faktörler,. 94 -- 2.4.3.1.Profesyonellik, 94 -- 2.4.3.2.Alternatif İş Olanakları, 95 -- 2.5.Örgütsel Bağlılık İle İlgili Görüşler,. 96 -- 2.5.1.Tutumsal Bağlılık, 97 -- 2.5.1.1.Etzioni’nin Yaklaşımı, 98 -- 2.5.1.2.O’Reilly ve Chatman’in Yaklaşımı 100 -- 2.5.1.3.Penley ve Gould’un Yaklaşımı 102 -- 2.5.1.4.Kanter’in Yaklaşımı, 103 -- 2.5.1.5.Allen Meyer’in Yaklaşımı, 106 -- 2.5.1.5.1.Duygusal Bağlılık 108 -- 2.5.1.5.2.Devam Bağlılığı 111 -- 2.5.1.5.3.Normatif Bağlılık 113 -- 2.5.2.Davranışsal Bağlılık,. 115 -- 2.5.2.1.Salancik’in Bağlılık Yaklaşımı 117 -- 2.5.2.2.Becker’in Yan Bahis Yaklaşımı 120 -- 2.5.3.Çoklu Bağlılık,. 122 -- 2.6.Örgütsel Bağlılığın Göstergeleri, 123 -- 2.6.1.Örgütün Amaç ve Değerlerini Sahiplenme 124 -- 2.6.2.Örgüt İçin Fedakarlıkta Bulunabilme, 125 -- 2.6.3.Örgüt Üyeliğinin Sürdürülmesi İçin İstekli Olmak 126 -- 2.6.4.Örgütle Özdeşleşme,. 128 -- 2.6.5.İçselleştirme, 129 -- 2.7.Örgütsel Bağlılık Düzeyleri,. 131 -- 2.7.1.Düşük Bağlılık, 131 -- 2.7.2.Ilımlı Bağlılık, 132 -- 2.7.3.Yüksek Bağlılık, 133 -- 2.8.Örgütsel Bağlılığın Sonuçları, 134 -- 2.8.1.Stres, 135 -- 2.8.2.İş Gücü Devir Hızı,. 136 -- 2.8.3 İşe Gelmeme, 137 -- 2.8.4.İşe Geç Kalma, 138 -- Sayfa No. -- 2.8.5.Performans, 139 -- 2.9.Örgütsel Güvenin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkilerine Yönelik Çalışmalar,. 140 -- 3.ARAŞTIRMA YÖNTEMİ VE UYGULAMASI, 143 -- 3.1.Araştırmanın Amacı, Modeli ve Hipotezi,. 143 -- 3.2.Araştırmanın Örneklemi 143 -- 3.3.Araştırmada Kullanılan Ölçekler ve Veri Analizleri 142 -- 3.4.Demograrfik Verilerin Analizleri 143 -- 3.5.Tanımlayıcı İstatistikler 146 -- 3.6.Faktör Analizleri 149 -- 3.7.Güvenilirlik Analizi 150 -- 3.8.Korelasyon Analizi 151 -- 3.9.Çoklu Regresyon Analizi 153 -- SONUÇ,. 154 -- EKLER,. 156 -- KAYNAKÇA 160en_US
dc.identifier.citationKodra, Adenis. (2018). Örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve bir uygulama. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbulen_US
dc.identifier.endpage107en_US
dc.identifier.issn1303-5495
dc.identifier.issue25en_US
dc.identifier.startpage91en_US
dc.identifier.urihttp://katalog.ticaret.edu.tr/yordambt/yordam.php?aDemirbas=78288
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/2516
dc.identifier.yoktezid431453en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİş ahlakıen_US
dc.subjectGüvenen_US
dc.subjectOrganizasyon_Psikolojik yönleren_US
dc.subjectÖrgütsel davranışen_US
dc.subjectŞirket kültürüen_US
dc.subjectPersonnel managementen_US
dc.subjectBusiness ethicsen_US
dc.subjectTrusten_US
dc.subjectOrganization_Psychological aspectsen_US
dc.subjectOrganizational behavioren_US
dc.subjectCorporate cultureen_US
dc.subject.lccHF 5387/K63
dc.titleÖrgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve bir uygulamaen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
78288.pdf
Boyut:
1.71 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu