Örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve bir uygulama
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2018
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı, örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini bankacılık sektöründe ortaya koymaktır. Çalışmada örgütsel güven ölçeği olarak Bromiley ve Cummings’in ölçeği duygusal, bilişsel boyutlarıyla kullanılmıştır. Bromiley ve Cummings’in anket formunun çevirisi İpek Kalemci Tüzünden alınan izinle temin edilmiştir. Örgütsel bağlılığı ölçeği olarak ise Allen ve Meyer’in ölçeği, duygusal, devam ve normatif bağlılık boyutlarıyla kullanılmıştır. Allen ve Meyer’in ölçeği Taylan Şahin’in çevirisiyle, kendisinden alınan izinle temin edilmiştir. Araştırmadaki veriler kolayda örneklem yöntemiyle elde edilmiştir. İstanbul’daki üç farklı bankadaki 270 çalışana anket formları verilmiş, 245 tanesinden geri yanıt alınabilmiştir. Araştırma verilerine frekans dağılımı analizi, güvenilirlik analizleri, ortalama ve standart sapma analizleri, faktör analizi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırmanın neticesinde örgütsel güvenin örgütsel bağlılığı etkilediği saptanmıştır. Araştırmanın bu konuda ileride yapılacak araştırmalara rehberlik yapması beklenmektedir.
The purpose of this study is to demonstrate the impact of an organizational trust on an organizational commitment. In this dissertation, Bromiley and Cummings’ scale is used with an emotional and a cognitive dimensions as an organizational trust scale. The translation of Bromiley and Cummings scale was used from İpek Kalemci Tuzun's adaptation and permission. Allen and Mayer's scale is used as an organizational commitment scale with a translation and a permission of Taylan Şahin. The data of the research was gathered via the convenience sampling method. Questionnaires of the research were given to 270 employees in 3 different banks in Istanbul, and 245 of them were collected back. Frequency distribution analysis, reliability analyses, mean and standard deviation analyses, factor analyses, correlation analysis and multiple regression analysis were applied to the research data. As a result of the research, it was found that organizational trust affects organizational commitment. It is expected that this research will guide other researches in the future.
The purpose of this study is to demonstrate the impact of an organizational trust on an organizational commitment. In this dissertation, Bromiley and Cummings’ scale is used with an emotional and a cognitive dimensions as an organizational trust scale. The translation of Bromiley and Cummings scale was used from İpek Kalemci Tuzun's adaptation and permission. Allen and Mayer's scale is used as an organizational commitment scale with a translation and a permission of Taylan Şahin. The data of the research was gathered via the convenience sampling method. Questionnaires of the research were given to 270 employees in 3 different banks in Istanbul, and 245 of them were collected back. Frequency distribution analysis, reliability analyses, mean and standard deviation analyses, factor analyses, correlation analysis and multiple regression analysis were applied to the research data. As a result of the research, it was found that organizational trust affects organizational commitment. It is expected that this research will guide other researches in the future.
Açıklama
Tez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi. Kaynakça var.
Anahtar Kelimeler
İş ahlakı, Güven, Organizasyon_Psikolojik yönler, Örgütsel davranış, Şirket kültürü, Personnel management, Business ethics, Trust, Organization_Psychological aspects, Organizational behavior, Corporate culture
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
25
Künye
Kodra, Adenis. (2018). Örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve bir uygulama. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul
