Liderlik tarzlarının örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi: Telekomünikasyon sektöründe bir araştırma
| dc.authorid | 0000-0002-6622-263X | en_US |
| dc.authorid | 0000-0001-6414-8029 | en_US |
| dc.contributor.author | Özdil, Muhammet Metehan | |
| dc.contributor.author | Karabulut, Ahu Tuğba | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-26T07:33:18Z | |
| dc.date.available | 2019-06-26T07:33:18Z | |
| dc.date.issued | 2019 | en_US |
| dc.department | Fakülteler, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü | en_US |
| dc.description.abstract | Bu makalede liderlik tarzlarının örgütsel sessizlik üzerindeki etkisini telekomünikasyon sektöründe ele almak amaçlanmıştır. Araştırmada kolayda örneklem yöntemiyle veri toplanmıştır. Araştırmanın anket formu Türkiye’de telekomünikasyon sektöründeki bir işletmenin genel merkezinde ve 81 ildeki müdürlüklerinde çalışan beyaz yakalı 600 çalışana dağıtılmış, bunların 405 tanesinden geri toplanmış ve analiz edilmiştir. Araştırmada liderlik tarzlarının örgütsel sessizliği etkilediği sonucuna varılmıştır. Tam serbesti tanıyan ve etkileşimci liderlik tarzları örgütsel sessizliği pozitif yönlü, dönüştürücü liderlik tarzı ise negatif yönlü etkilemektedir. Araştırmanın hipotezleri kabul edilmiştir. Araştırmanın gelecekte ilgili alanda yapılacak araştırmalara kaynak temin edeceği tahmin edilmektedir. | en_US |
| dc.description.abstract | The main purpose of this paper is to analyze the effect of leadership styles on organizational silence in a telecommunication sector. The research’s data was collected via convenience sampling. The questionnaire of this research was given to 600 white collar employees who are working in the headquarter and 81 regional centers; 405 questionnaires were gathered back and analyzed. It was found that leadership styles affected organizational silence in the research. The hypotheses of this research were accepted. It is expected that the research will provide resources to further researches in this field. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 17 | en_US |
| dc.identifier.issue | 35 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 1 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 333515 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11467/2663 | |
| dc.identifier.volume | 18 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | İstanbul Ticaret Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Liderlik Tazları | en_US |
| dc.subject | Örgütsel Sessizlik | en_US |
| dc.subject | Telekomünikasyon Sektörü | en_US |
| dc.subject | Leadership Styles | en_US |
| dc.subject | Organizational Silence | en_US |
| dc.subject | Telecommunication Sector | en_US |
| dc.title | Liderlik tarzlarının örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi: Telekomünikasyon sektöründe bir araştırma | en_US |
| dc.title.alternative | The effect of the leadership styles on the organizational silence: the research in the telecommunication sector | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
