Liderlik tarzlarının örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi: Telekomünikasyon sektöründe bir araştırma
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2019
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu makalede liderlik tarzlarının örgütsel sessizlik üzerindeki etkisini telekomünikasyon sektöründe ele almak amaçlanmıştır. Araştırmada kolayda örneklem yöntemiyle veri toplanmıştır. Araştırmanın anket formu Türkiye’de telekomünikasyon sektöründeki bir işletmenin genel merkezinde ve 81 ildeki müdürlüklerinde çalışan beyaz yakalı 600 çalışana dağıtılmış, bunların 405 tanesinden geri toplanmış ve analiz edilmiştir. Araştırmada liderlik tarzlarının örgütsel sessizliği etkilediği sonucuna varılmıştır. Tam serbesti tanıyan ve etkileşimci liderlik tarzları örgütsel sessizliği pozitif yönlü, dönüştürücü liderlik tarzı ise negatif yönlü etkilemektedir. Araştırmanın hipotezleri kabul edilmiştir. Araştırmanın gelecekte ilgili alanda yapılacak araştırmalara kaynak temin edeceği tahmin edilmektedir.
The main purpose of this paper is to analyze the effect of leadership styles on organizational silence in a telecommunication sector. The research’s data was collected via convenience sampling. The questionnaire of this research was given to 600 white collar employees who are working in the headquarter and 81 regional centers; 405 questionnaires were gathered back and analyzed. It was found that leadership styles affected organizational silence in the research. The hypotheses of this research were accepted. It is expected that the research will provide resources to further researches in this field.
The main purpose of this paper is to analyze the effect of leadership styles on organizational silence in a telecommunication sector. The research’s data was collected via convenience sampling. The questionnaire of this research was given to 600 white collar employees who are working in the headquarter and 81 regional centers; 405 questionnaires were gathered back and analyzed. It was found that leadership styles affected organizational silence in the research. The hypotheses of this research were accepted. It is expected that the research will provide resources to further researches in this field.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Liderlik Tazları, Örgütsel Sessizlik, Telekomünikasyon Sektörü, Leadership Styles, Organizational Silence, Telecommunication Sector
Kaynak
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
18
Sayı
35
