İnsan kaynakları yönetiminde grup, grup dinamiği kavramları ve grup dinamiğinin ölçülmesi üzerine uygulama örneği
Yükleniyor...
Tarih
2011
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Günümüzde örgütlerin içinde bulundukları rekabet koşulları, iç ve dış çevrelerindeki hızlı değişimler dikkate alındığında insan unsurunun ve bireysel başarıdan ziyade grup başarısının önemi daha fazla gün yüzüne çıkmaktadır. Bu nedenle örgütlerin grup oluşumlarını desteklemeleri, grup dinamiklerini gözlemlemeleri, bu dinamikleri doğru yöntemlerle ölçümlemeleri, analiz etmeleri ve tüm bunlara bağlı olarak grup yönetiminde etkin olmaları, genel örgüt başarısı üzerinde son derece önemlidir. Grup ve grup dinamikleri gerek örgütsel davranış gerekse insan kaynakları yönetimi ile ilgili literatürde kapsamlı olarak ele alınan temel konulardır. Dolayısıyla makalede grup ve grup dinamikleri hakkında genel bilgilere yer verilmiş ve örgütler tarafından grup dinamiklerinin ölçülmesinde kullanılan bir yöntem olan senaryoya dayalı gözlem yöntemi, 12 yazılım uzmanından oluşan bir gruba uygulanmış ve sonuçları tartışılmıştır.
Considering competitive requirements of organizations, as well as the rapid changes in their internal and external environments today, the importance of human factor and the group’s success rather than the individual success become much more apparent. Therefore, supporting group formations, observing group dynamics, measuring and analyzing these dynamics with proper methods and, considering all these, being involved in group management is very vital for the general success of the organization. Group and group dynamics are handled in detail in both organizational behavior and human resource management literature. For this reason, in this study, general information related to group and group dynamics was given, and the observation method with scenario, which is used for the measurement of group dynamics, was applied on a group of 12 software specialists and the results of this practice were discussed.
Considering competitive requirements of organizations, as well as the rapid changes in their internal and external environments today, the importance of human factor and the group’s success rather than the individual success become much more apparent. Therefore, supporting group formations, observing group dynamics, measuring and analyzing these dynamics with proper methods and, considering all these, being involved in group management is very vital for the general success of the organization. Group and group dynamics are handled in detail in both organizational behavior and human resource management literature. For this reason, in this study, general information related to group and group dynamics was given, and the observation method with scenario, which is used for the measurement of group dynamics, was applied on a group of 12 software specialists and the results of this practice were discussed.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Grup, Grup Dinamiği, Grup Dinamiğini Ölçme Yöntemleri, Gözlem Tekniği, Kişisel Raporlama Tekniği, Group, Group Dynamics, Measurement Methods of Group Dynamics, Observation Technique, Personal Report Technique
Kaynak
ÖNERİ
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
9
Sayı
35
Künye
Dereli, B., & Cengiz, D. (2011). İnsan Kaynakları Yönetiminde Grup, Grup Dinamiği Kavramları ve Grup Dinamiğinin Ölçülmesi Üzerine Uygulama Örneği. ÖNERİ, 9(35), 35-43.
