Çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi: gıda perakende sektörü üzerine bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-1909-5110en_US
dc.authorid0000-0002-9328-1897en_US
dc.authorid0000-0002-7993-7853en_US
dc.contributor.authorÖzer, Amine Asena
dc.contributor.authorTarım, Merve
dc.date.accessioned2022-03-27T07:36:52Z
dc.date.available2022-03-27T07:36:52Z
dc.date.issued2021en_US
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractÖrgütlerde çalışan kişilerin adalet algıları, örgütler için önem taşımaktadır. Çalışanlar adalet algılarından kaynaklı olarak örgüt içerisinde farklı tepkiler göstermektedir. Örgüt içinde adaletsizlik olduğunu düşünen çalışanların örgütsel anlamda bağlılık duygusu azalabilmektedir. Araştırmanın örneklemini, İstanbul ili Anadolu Yakası’nda faaliyet gösteren yerel zincir gıda perakende sektörü oluşturmaktadır. Çalışmanın amacı, gıda perakende sektöründe çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılık düzeylerine etkisi olup olmadığını tespit etmektir. Bu bağlamda yapılan araştırma sonucuna göre, çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılık düzeyini etkilediği sonucuna varılmıştır.en_US
dc.description.abstractThe perceptions of justice of the employees in organizations are important for the organizations. Based upon the perceptions of justice, each employee shows different reactions to the organizations. The sense of organizational commitment of employees who think that there is injustice behavior within the organization may decrease their commitment. The sample of the research is the local chain food retail sector operating in the Anatolian side of Istanbul. The purpose of the study is to determine whether the organizational justice perceptions of the employees in the food retail sector have an effect on their organizational commitment levels, or not. According to the results of the research conducted in this context, it was concluded that employees' perceptions of organizational justice affect their organizational commitment level.en_US
dc.identifier.endpage13en_US
dc.identifier.issue9en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/5229
dc.identifier.volume5en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofİstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - İdari Personel ve Öğrencien_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectÖrgütsel Adaleten_US
dc.subjectÖrgütse Bağlılıken_US
dc.subjectPerakendeen_US
dc.subjectOrganizational Justiceen_US
dc.subjectOrganizational Commitmenten_US
dc.subjectRetailen_US
dc.titleÇalışanların örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi: gıda perakende sektörü üzerine bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeTHE EFFECT OF THE EMPLOYEES’ ORGANIZATIONAL JUSTICE PERCEPTIONS ON THEIR ORGANIZATIONAL COMMITMENT: A RESEARCH ON THE FOOD RETAIL INDUSTRYen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
1-13.pdf
Boyut:
418.09 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.56 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

GD, Cilt 5, Sayı 9, Makale Koleksiyonu
Sosyal Bilimler Enstitüsü Diğer Yayınlar Koleksiyonu