İş güvencesi - kötüniyet tazminati ilişkisi : (karar incelemesi)
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2006
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
İncelediğimiz Yargıtay kararı, İş Kanunu’ndaki iş güvencesi hükümleri kapsamında bulunan bir işçinin, sendika üyeliği veya sendikacılık faaliyetinden dolayı işten çıkarılması halinde, ihbar ve kıdem tazminatları dışında isteyebileceği tazminat konusu ile ilgili bulunmaktadır. Uyuşmazlık, İş Kanunu’nun bu konuda Sendikalar Kanunu ile bağlantılı olmasından kaynaklanmaktadır. Yargıtay’ın kararı yasal düzenlemeler bakımından isabetlidir. Ne var ki, konu olması gereken hukuk kuralları açısından tartışmaya açıktır. İncelemede sorunun çözümü bu yönüyle de ele alınmıştır.
The Court of Appeals’ decision, which we have examined, contains the provisions on an employee's eligibility to seek compensation (except on notice and severance pay) under Labor Law upon the termination of their employment due to his/her havingtaking part in or being a member of a trade union. The dispute arises as a result of Labor Law not having any association on this issue with that of Trade Union Law. The Court's decision is in accordance with the legal regulations. However, the issue at hand is that according to the rule of law, it is still left open for debate. In this analysis, the solution of the issue has also been taken into consideration from this perspective.
The Court of Appeals’ decision, which we have examined, contains the provisions on an employee's eligibility to seek compensation (except on notice and severance pay) under Labor Law upon the termination of their employment due to his/her havingtaking part in or being a member of a trade union. The dispute arises as a result of Labor Law not having any association on this issue with that of Trade Union Law. The Court's decision is in accordance with the legal regulations. However, the issue at hand is that according to the rule of law, it is still left open for debate. In this analysis, the solution of the issue has also been taken into consideration from this perspective.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kıdem Tazminatı, İş Hukuku, Severance Pay, Labor Law
Kaynak
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
5
Sayı
9
