Determining of key performance indicators in business

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorMazlum, Ahmet Rasim
dc.date.accessioned2019-07-09T09:15:52Z
dc.date.available2019-07-09T09:15:52Z
dc.date.issued2017en_US
dc.departmentİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.description.abstractAs a result of technological developments, the impact of globalization on social and economic environment is rapidly and constantly changing..Many state and private sector businesses which are aware of this change, have sought to find a strategy that is diverse, feasible and capable of achieving their goals. In this sense, key performance indicators (KPIs) that are the corner stone of performance management are defined and explained in this study. Characteristics, principles of KPIs are mentioned respectively. The aim of this study is to show how businesses can determine which KPI is the best for their companies in order to reach their goals. The concepts of performance and performance management have been emphasized in detail. Then, Balanced Scorecard method which is one of the multi-dimensional performance measurement methods is discussed. Balanced measurement cards are a management system that allows organizations to clarify their visions and strategies and transform them into action.en_US
dc.description.abstractTeknolojik gelişmelerin sonucu olarak, sosyal ve ekonomik globalleşmenin etkileri günden güne hızlı bir şekilde ortaya çıkıyor. Kamu ve özel kuruluşların çoğunluğu, değişimin farkında olanlar, çeşitli stratejiler geliştirerek hedeflerini geliştirmeye çalışıyor. Bu bağlamda, anahtar performans değerlendirmeleri, performans yönetiminde önemli bir köşe taşı olarak bu makalede açıklanıyor ve anlatılıyor. Şirketlerin hedeflerine ulaşmak için en önemli araç olarak görebilecekleri performans değerlendirmelerinin özellikleri ve temel prensipleri yine bu makalede belirtiliyor. Makalede, performans ve performans yönetimi detaylıca vurgulandıktan sonra kurumsal karne metotları çok boyutlu olarak incelenerek kurumsal karnelerin şirket vizyonlarına ve stratejilerine verdiği katkıdan bahsediliyor.en_US
dc.identifier.endpage13en_US
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/2743
dc.identifier.volume1en_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofGirişimcilik Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - İdari Personel ve Öğrencien_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectPerformanceen_US
dc.subjectPerformance Measurementen_US
dc.subjectKey Performance Indicatoren_US
dc.subjectBalanced Scorecarden_US
dc.subjectPerformansen_US
dc.subjectPerformans Yönetimien_US
dc.subjectAnahtar Performans Göstergesien_US
dc.subjectKurumsal Karneen_US
dc.titleDetermining of key performance indicators in businessen_US
dc.title.alternativeİş hayatında anahtar performans göstergelerien_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
1-13.pdf
Boyut:
316.07 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.56 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

GD, Cilt 1, Sayı 2, Makale Koleksiyonu