Determining of key performance indicators in business
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2017
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
As a result of technological developments, the impact of globalization on social and economic environment is rapidly and constantly changing..Many state and private sector businesses which are aware of this change, have sought to find a strategy that is diverse, feasible and capable of achieving their goals. In this sense, key performance indicators (KPIs) that are the corner stone of performance management are defined and explained in this study. Characteristics, principles of KPIs are mentioned respectively. The aim of this study is to show how businesses can determine which KPI is the best for their companies in order to reach their goals. The concepts of performance and performance management have been emphasized in detail. Then, Balanced Scorecard method which is one of the multi-dimensional performance measurement methods is discussed. Balanced measurement cards are a management system that allows organizations to clarify their visions and strategies and transform them into action.
Teknolojik gelişmelerin sonucu olarak, sosyal ve ekonomik globalleşmenin etkileri günden güne hızlı bir şekilde ortaya çıkıyor. Kamu ve özel kuruluşların çoğunluğu, değişimin farkında olanlar, çeşitli stratejiler geliştirerek hedeflerini geliştirmeye çalışıyor. Bu bağlamda, anahtar performans değerlendirmeleri, performans yönetiminde önemli bir köşe taşı olarak bu makalede açıklanıyor ve anlatılıyor. Şirketlerin hedeflerine ulaşmak için en önemli araç olarak görebilecekleri performans değerlendirmelerinin özellikleri ve temel prensipleri yine bu makalede belirtiliyor. Makalede, performans ve performans yönetimi detaylıca vurgulandıktan sonra kurumsal karne metotları çok boyutlu olarak incelenerek kurumsal karnelerin şirket vizyonlarına ve stratejilerine verdiği katkıdan bahsediliyor.
Teknolojik gelişmelerin sonucu olarak, sosyal ve ekonomik globalleşmenin etkileri günden güne hızlı bir şekilde ortaya çıkıyor. Kamu ve özel kuruluşların çoğunluğu, değişimin farkında olanlar, çeşitli stratejiler geliştirerek hedeflerini geliştirmeye çalışıyor. Bu bağlamda, anahtar performans değerlendirmeleri, performans yönetiminde önemli bir köşe taşı olarak bu makalede açıklanıyor ve anlatılıyor. Şirketlerin hedeflerine ulaşmak için en önemli araç olarak görebilecekleri performans değerlendirmelerinin özellikleri ve temel prensipleri yine bu makalede belirtiliyor. Makalede, performans ve performans yönetimi detaylıca vurgulandıktan sonra kurumsal karne metotları çok boyutlu olarak incelenerek kurumsal karnelerin şirket vizyonlarına ve stratejilerine verdiği katkıdan bahsediliyor.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Performance, Performance Measurement, Key Performance Indicator, Balanced Scorecard, Performans, Performans Yönetimi, Anahtar Performans Göstergesi, Kurumsal Karne
Kaynak
Girişimcilik Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
1
Sayı
2
