İş dünyasında kadının statüsü ve doğum öncesi-sonrası dönemde iş kadınının sosyo-ekonomik analizi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorÖz, Sabri
dc.contributor.authorYazıcı, Meryem
dc.date.accessioned2023-04-07T15:24:53Z
dc.date.available2023-04-07T15:24:53Z
dc.date.issued2022
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sanayi Politikaları ve Teknoloji Yönetimi Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionTez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi -- Kaynakça var.en_US
dc.descriptionHD 6053/Y39en_US
dc.description.abstractKadın istihdamı, ülkenin kalkınmasını sağlayan temel taşlardan biridir. Günümüz ulusal ve uluslararası düzenlemeler kadının istihdama katılımını yükseltme amacıyla yeni haklar geliştirmektedir. Aynı zamanda kadın istihdamı üzerine kalkınma planlarında yeni politikalaroluşturulmaktadır. Ancak bu haklar gebelik ve sonrası döneminde kadının çalışma yaşamınıkolaylaştırırken istihdamda tercihini zorlaştırarak uzaklaşmasına da neden olmaktadır.Çalışmanın amacı; doğum öncesi-sonrası dönemde iş kadınının statüsünü TÜİK ve literatür kapsamında incelemek akabinde fenomenolojik bulgular ile sosyo-ekonomik AHP analizinisağlamaktır. İşveren ve işveren vekilleriyle gerçekleşen AHP analizinde sonuç; gebe ve çocuklu kadınların istihdamını zorlaştıran sosyal etkenlerde 0,30 katsayısıyla çocuk bakımı en yüksek ağırlıktadır. Ekonomik etkenlerde de 0,26 kat sayısıyla işçi maliyeti en yüksek ağırlıktadır.Anahtar kelimeler: kadın demografisi, iş dünyasında kadın, gebe ve çocuklu kadın, işe alım, işten çıkarılma, işten ayrılma, sürdürülebilir kadın istihdamı, AHPen_US
dc.description.abstractWomen's employment is one of the cornerstones of the country's development. Today's national and international regulations develop new rights to increase women's participation in employment. At the same time, new policies for women's employment are created in development plans. However, while these rights facilitate women's working life during and after pregnancy, they make it difficult for women to be preferred in the business world and cause them to stay away from working life. The aim of this study is to examine the situation of business women during and after pregnancy with phenomenological findings within the scope of TUİK and the literature, and then to present the socio-economic AHP analysis. As a result of the AHP analysis made with the employer and employer representatives; Among the social factors that make it difficult for pregnant women and women with children to be employed, child care has the highest weight with a coefficient of 0.30. Among the economic factors, the cost of the worker has the highest weight with a factor of 0.26. Keywords: female demographics, women in the business world, pregnant women and children, recruitment, firing, leaving, sustainable female employment, AHPen_US
dc.identifier.endpage93en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://katalog.ticaret.edu.tr/e-kaynak/tez/90508.pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/6554
dc.identifier.yoktezid764971en_US
dc.institutionauthorYazıcı, Meryem
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectKadınlar_İstihdamen_US
dc.subjectWomen_Employmenten_US
dc.subjectSosyal Bilimleren_US
dc.titleİş dünyasında kadının statüsü ve doğum öncesi-sonrası dönemde iş kadınının sosyo-ekonomik analizien_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
90508.pdf
Boyut:
1.82 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu