İş dünyasında kadının statüsü ve doğum öncesi-sonrası dönemde iş kadınının sosyo-ekonomik analizi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2022
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Kadın istihdamı, ülkenin kalkınmasını sağlayan temel taşlardan biridir. Günümüz ulusal ve uluslararası düzenlemeler kadının istihdama katılımını yükseltme amacıyla yeni haklar geliştirmektedir. Aynı zamanda kadın istihdamı üzerine kalkınma planlarında yeni politikalaroluşturulmaktadır. Ancak bu haklar gebelik ve sonrası döneminde kadının çalışma yaşamınıkolaylaştırırken istihdamda tercihini zorlaştırarak uzaklaşmasına da neden olmaktadır.Çalışmanın amacı; doğum öncesi-sonrası dönemde iş kadınının statüsünü TÜİK ve literatür kapsamında incelemek akabinde fenomenolojik bulgular ile sosyo-ekonomik AHP analizinisağlamaktır. İşveren ve işveren vekilleriyle gerçekleşen AHP analizinde sonuç; gebe ve çocuklu kadınların istihdamını zorlaştıran sosyal etkenlerde 0,30 katsayısıyla çocuk bakımı en yüksek ağırlıktadır. Ekonomik etkenlerde de 0,26 kat sayısıyla işçi maliyeti en yüksek ağırlıktadır.Anahtar kelimeler: kadın demografisi, iş dünyasında kadın, gebe ve çocuklu kadın, işe alım, işten çıkarılma, işten ayrılma, sürdürülebilir kadın istihdamı, AHP
Women's employment is one of the cornerstones of the country's development. Today's national and international regulations develop new rights to increase women's participation in employment. At the same time, new policies for women's employment are created in development plans. However, while these rights facilitate women's working life during and after pregnancy, they make it difficult for women to be preferred in the business world and cause them to stay away from working life. The aim of this study is to examine the situation of business women during and after pregnancy with phenomenological findings within the scope of TUİK and the literature, and then to present the socio-economic AHP analysis. As a result of the AHP analysis made with the employer and employer representatives; Among the social factors that make it difficult for pregnant women and women with children to be employed, child care has the highest weight with a coefficient of 0.30. Among the economic factors, the cost of the worker has the highest weight with a factor of 0.26. Keywords: female demographics, women in the business world, pregnant women and children, recruitment, firing, leaving, sustainable female employment, AHP
Women's employment is one of the cornerstones of the country's development. Today's national and international regulations develop new rights to increase women's participation in employment. At the same time, new policies for women's employment are created in development plans. However, while these rights facilitate women's working life during and after pregnancy, they make it difficult for women to be preferred in the business world and cause them to stay away from working life. The aim of this study is to examine the situation of business women during and after pregnancy with phenomenological findings within the scope of TUİK and the literature, and then to present the socio-economic AHP analysis. As a result of the AHP analysis made with the employer and employer representatives; Among the social factors that make it difficult for pregnant women and women with children to be employed, child care has the highest weight with a coefficient of 0.30. Among the economic factors, the cost of the worker has the highest weight with a factor of 0.26. Keywords: female demographics, women in the business world, pregnant women and children, recruitment, firing, leaving, sustainable female employment, AHP
Açıklama
Tez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi -- Kaynakça var.
HD 6053/Y39
HD 6053/Y39
Anahtar Kelimeler
Kadınlar_İstihdam, Women_Employment, Sosyal Bilimler
