Örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: bankacılık sektöründe bir uygulama
Loading...
Files
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Access Rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
Abstract
An organizational trust is a trust of an employee towards its workplace whereas an organizational commitment is a commitment of an employee towards its workplace. The purpose of this article is to search the effect of an organizational trust on an organizational commitment in a banking sector. The questionnaires of the study were given to 270 employees who worked in three banks in İstanbul and 245 of them were collected back and analyzed. Frequency distribution and reliability analyzes, mean, standard deviation and variance analyzes, factor analysis, correlation analysis and multiple regression analysis were applied to the data. It is found that an organizational trust affects an organizational commitment. This study is expected to contribute into further studies in this field.
Örgütsel güven kişinin çalıştığı kuruluşa duyduğu güven, örgütsel bağlılık ise kişinin çalıştığı kuruluşa bağlılığıdır. Bu makalenin amacı, örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini bankacılık sektöründe araştırmaktır. Çalışmanın araştırma formu, İstanbul’da üç bankada görev yapan 270 çalışana verilmiş, bu formların 245 tanesi geri toplanarak analiz edilmiştir. Araştırma verilerine frekans dağılımı ve güvenilirlik analizleri, ortalama, standart sapma ve varyans analizleri, faktör analizi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırmada örgütsel güvenin örgütsel bağlılığı etkilediği tespit edilmiştir. Çalışmanın gelecekte bu alanda yapılacak çalışmalara kaynak olarak katkıda bulunacağı beklenmektedir.
Örgütsel güven kişinin çalıştığı kuruluşa duyduğu güven, örgütsel bağlılık ise kişinin çalıştığı kuruluşa bağlılığıdır. Bu makalenin amacı, örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini bankacılık sektöründe araştırmaktır. Çalışmanın araştırma formu, İstanbul’da üç bankada görev yapan 270 çalışana verilmiş, bu formların 245 tanesi geri toplanarak analiz edilmiştir. Araştırma verilerine frekans dağılımı ve güvenilirlik analizleri, ortalama, standart sapma ve varyans analizleri, faktör analizi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırmada örgütsel güvenin örgütsel bağlılığı etkilediği tespit edilmiştir. Çalışmanın gelecekte bu alanda yapılacak çalışmalara kaynak olarak katkıda bulunacağı beklenmektedir.
Description
Keywords
Örgütsel Güven, Örgütsel Bağlılık, Bankacılık Sektörü, Organizational Trust, Organizational Commitment, Banking Sector
Journal or Series
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Value
Scopus Q Value
Volume
18
Issue
35
