Örgüt kültürünün örgüte bağlılık üzerindeki etkisi: bir perakende işletmesi çalışanları üzerinde araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorTamer, İdil
dc.contributor.authorİyigün, N. Öykü
dc.contributor.authorSağlam, Mehmet
dc.date.accessioned2019-07-29T08:28:39Z
dc.date.available2019-07-29T08:28:39Z
dc.date.issued2014en_US
dc.departmentFakülteler, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümüen_US
dc.description.abstractÖrgüt kültürü, örgüt üyelerinin tamamı tarafından paylaşılan değerlerdir. Örgüte bağlılık ise çalışanların örgütsel amaç ve değerleri kabul etmesi, bu amaçlara ulaşmak için çaba göstermesi ve örgüt üyeliğini devam ettirme isteğidir. Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün çalışanların örgüte bağlılıkları üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla bir perakende işletmesi çalışanları üzerinde görgül bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda, örgütün sosyalleşme düzeyinin örgüte bağlılığın tüm boyutları (duygusal, devam ve normatif) üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu görülmüştür. Ayrıca, örgütün dayanışma düzeyinin örgüte bağlılığın sadece normatif bağlılık üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.en_US
dc.description.abstractOrganizational culture is the shared values by all the members of an organization. Organizational commitment is the acceptance of these values and organizational goals by the employees, which could be defined by being ready for to work more and having a big desire for to stay within the organization. With this aim, an empirical study conducted on the employees of a retailing company. According to the results of this study, it is proved that organizational culture has a positive and significant effect on organizational commitment of the employees. Specifically, the level of sociability of an organization has a positive and significant effect on all the dimensions of organizational commitment of the employees whereas the level of solidarity of an organization has a positive and significant effect only on normative commitment of the employees.en_US
dc.identifier.endpage202en_US
dc.identifier.issue8en_US
dc.identifier.startpage187en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/2817
dc.identifier.volume5en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherKafkas Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofKafkas Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectÖrgüt Kültürüen_US
dc.subjectÖrgüte Bağlılıken_US
dc.subjectDuygusal Bağlılıken_US
dc.subjectDevam Bağlılığıen_US
dc.subjectNormatif Bağlılıken_US
dc.subjectOrganizational Cultureen_US
dc.subjectOrganizational Commitmenten_US
dc.subjectAffective Commitmenten_US
dc.subjectContinuance Commitmenten_US
dc.subjectNormative Commitmenten_US
dc.titleÖrgüt kültürünün örgüte bağlılık üzerindeki etkisi: bir perakende işletmesi çalışanları üzerinde araştırmaen_US
dc.title.alternativeThe impact of organizational culture on organizational commitment: A study on the employees of a retailing companyen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Orgut_Kulturunun_Orgute_Baglilik_Uzerin.pdf
Boyut:
498.52 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.56 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İşletme Fakültesi, İşletme (İngilizce) Bölümü Koleksiyonu