Örgüt kültürünün örgüte bağlılık üzerindeki etkisi: bir perakende işletmesi çalışanları üzerinde araştırma
Yükleniyor...
Tarih
2014
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Kafkas Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Örgüt kültürü, örgüt üyelerinin tamamı tarafından paylaşılan değerlerdir. Örgüte bağlılık ise çalışanların örgütsel amaç ve değerleri kabul etmesi, bu amaçlara ulaşmak için çaba göstermesi ve örgüt üyeliğini devam ettirme isteğidir. Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün çalışanların örgüte bağlılıkları üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla bir perakende işletmesi çalışanları üzerinde görgül bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda, örgütün sosyalleşme düzeyinin örgüte bağlılığın tüm boyutları (duygusal, devam ve normatif) üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu görülmüştür. Ayrıca, örgütün dayanışma düzeyinin örgüte bağlılığın sadece normatif bağlılık üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Organizational culture is the shared values by all the members of an organization. Organizational commitment is the acceptance of these values and organizational goals by the employees, which could be defined by being ready for to work more and having a big desire for to stay within the organization. With this aim, an empirical study conducted on the employees of a retailing company. According to the results of this study, it is proved that organizational culture has a positive and significant effect on organizational commitment of the employees. Specifically, the level of sociability of an organization has a positive and significant effect on all the dimensions of organizational commitment of the employees whereas the level of solidarity of an organization has a positive and significant effect only on normative commitment of the employees.
Organizational culture is the shared values by all the members of an organization. Organizational commitment is the acceptance of these values and organizational goals by the employees, which could be defined by being ready for to work more and having a big desire for to stay within the organization. With this aim, an empirical study conducted on the employees of a retailing company. According to the results of this study, it is proved that organizational culture has a positive and significant effect on organizational commitment of the employees. Specifically, the level of sociability of an organization has a positive and significant effect on all the dimensions of organizational commitment of the employees whereas the level of solidarity of an organization has a positive and significant effect only on normative commitment of the employees.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Örgüt Kültürü, Örgüte Bağlılık, Duygusal Bağlılık, Devam Bağlılığı, Normatif Bağlılık, Organizational Culture, Organizational Commitment, Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment
Kaynak
Kafkas Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
5
Sayı
8
